当前中国经济不断下行，连带民众就业困难，大陆高校毕业生遭遇最难就业季，连往昔备受关注的金融业也显疲态。中共政府被迫出招应对就业难题：搁置延迟退休计划及要求国企扩大招人规模等。
企业需求低迷金融业招聘显疲态
2013年中国大学毕业生达到699万，中国经济低迷、高校扩招令大学生面临就业难题，被民众成为“史上最难就业季”。大学毕业生们纷纷奔向二、三线城市以求避免激烈的竞争，同时期望薪水也呈降序排列，博士生期望月薪仅6000元。
6月9日，中国社科文献出版社发布《2013年中国大学生就业报告》蓝皮书显示，2012届的大学毕业生中还有8.5%的人处于失业状态，人数约53万。今年签约率比去年同期明显下降，本科生仅为35%。同时大学毕业生面临着薪水、房租等压力日趋增大。
原来备受关注的金融业如今也显疲态，相较于之前的爆发性增长就业态势，2013年金融保险业迅速降温，就业形势急转直下。而这样的形势，无疑让许多心向往之的求职者们黯然。
万宝盛华集团在调查大陆地区2013年第三季度的雇佣前景，然而四千多份答卷反映的结果却并不乐观。今年第三季度，大陆地区的净雇佣前景指数比上一季度下降了4个百分点，呈现出自2010年第一季度以来最不乐观的态势。
有中国海洋大学经济学院2013届的金融硕士表示，他们班47名毕业生中，最终进入银行的仅有20人。这与他们选择金融学硕士这一最热门却也最难考的专业时的初衷，似乎相去甚远。金融硕士们与“史上最难就业季”狭路相逢，不仅需要应对择业竞争，还遭遇了金融行业疲软带来的问题。
万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣表示，大陆股市低迷，券商、投行、基金机构业绩大幅下滑。受其影响，金融行业也开始着手降低人力资源成本，甚至局部采取降薪裁员措施。
因就业压力增大中共搁置延迟退休
被热议多时的延迟退休计划，目前正在逐渐冷却。由于就业压力等多重原因，中共人社部已经搁置延迟退休的计划。近日，中共人社部部长尹蔚民称，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，一旦这种形势持续数年，中国的就业压力将前所未有，因此劳动参与率的问题不是首当其冲的问题。
据《中国经营报》报导，中共人社部一位高层表示，现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就需要更多的就业岗位，延迟退休不符合现在的形势。
据中共人社部对外公布的数据显示，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。中国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。
中共两部委下通知要求国企扩大招人规模
同时中共政府为缓解就业压力，下发命令式通知。6月初，中共国资委办公厅和中共教育部办公厅共同印发了《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》，要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业，采取有力措施，做好高校毕业生招收工作。
落实《通知》已经成为一项“政治任务”，中共国资委已经通知中共地方国资委和央企须在7月15日前将招生计划上报国资委。而据大纪元记者了解，目前大型国企2013年度的校园招聘工作已基本结束，有的甚至在2012年底就已经完成了今年的招聘计划。
受制于中国总体经济形势，国有企业就业状况不容乐观。中石化2011年企业社会责任报告显示，当年度中石化总计录用大学应届毕业生8200多人。而根据2013年1月中石化公开发布的校园招聘计划，本年度中石化应届大学毕业生计划招聘人数为2011人。
大陆知名人力资源综合外包服务提供商、人瑞集团首席执行官张建国认为，硬性要求国企多吸纳毕业生，如果国企不能消化吸收，实际上是对人才的浪费。另一方面，国企增招对解决就业难影响不大。
中共教育部副部长杜玉波此前曾表示，由于中国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。今年2月对近500家用人单位的统计显示，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
