大陆最大电信业者中国移动内部资料显示，为了符合法规要求，将调整劳工职务比例，计划明年底前裁掉近30万名劳动派遣员工。业界预期中国联通及中国电信也将跟进裁员，不过，中移动相关负责人昨(19)日否认该传闻称，集团并没有相关裁员安排。
大陆人力资源和社会保障部2013年发布的“劳务派遣暂行规定”要求，企业内派遣工数量不得超过总量10%，但21世纪经济引述中移动内部资料称，集团内派遣工占比逼近62%、严重超标，为了落实人社部规定，将启动裁员大刀。
报导称，中移动计划派遣工数量今年底要下降到50%以下、明年底前下降到10%以下;目前中移动总用工数约60万人，按照换算，明年底前要裁掉近30万名员工。
相关人士指出，中移动山东、福建、黑龙江和山西等省公司计划裁撤大量员工，其中，中移动山东早在6月底就开始裁员，至今已裁员超过6,000人，大部分皆为派遣工;中移动山西则已二度裁员，中移动山西已支付两倍薪资给主动离职员工。
然而，部分中移动裁员并没有提前告知、没有发放任何补偿费用，甚至强制裁员，引起不满，日前山东荷泽、枣庄和泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但截至目前，尚未得到合理安置方案。
值得注意的是，陆媒大肆报导中移动大规模裁撤派遣工，引发社会震惊，中移动相关人士昨日紧急出面灭火称，集团并无裁撤派遣工安排，有关媒体报导不属实。
无独有尔，与中移动人力结构类似的中国电信、中国联通也传出有相应裁员计划。中电信江西人士爆料，将通过裁员、内部创业等方式，优化三分之一员工;中联通天津一位管理人士也说，集团已向各省发布新的裁员考核，将“人力优化”列为重点。
事实上，去年人社部推出派遣工新方案时，部分市场人士已开始担心，新规将冲击电信、电力等派遣工较多的企业，“老板要准备好，如何处理派遣工的难题”。
