为了维护与上司间的和谐关系，让晋升之路更为顺遂，这7句话绝不能说出口!美国企业管理畅销书作者马尔(Bernard Marr)发表的《7句绝不能跟老闆说的话》文章，在网路引起高度关注。若你一定得说出这7句话，记得用能让老闆接受的方式表达，否则恐会影响未来职涯发展。
1.你确定你要这么做?
身为一位老闆，一定不喜欢下属质疑他的决策，尤其是他已相当熟悉的事务。因此在指正老闆前，须非常小心注意，最好是用他忽视或遗忘的部分开启话题。
2.你看到某某人做的事情吗?
千万别在老闆面前发他人的牢骚，老闆一定不希望底下员工是个爱搬弄是非的人。
3.我不想打扰你，但是问题无法解决
在说出这句话时，代表老闆对事情原委一无所知，因为你并未在问题出现前就提醒老闆。多数的老闆会希望员工在问题出现前，先考虑到事件的「潜在问题」，而非隐藏问题。此外，在你提醒老闆可能会发生的问题时，最好也要告诉他，你现在采取的解决方法是哪种。
4.如果你不这样做，我就辞职!
千万别拿「离职」威胁老闆，这会让他觉得你自以为是，且在职场中，没有人是真正无可取代。
5.像我们年轻人…
事实上，老闆不需要你提醒你们之间年龄的差异，除非被要求以年轻人的角度提出意见，否则不需要强调你所属的世代。如果你欲提出某个改革计画，应将重点放在公司利益上，而非是你的年轻世代。
6.这做不到!
老闆最不想听到的话应该就是「这办不到」，这句话让人认为是在逃避责任。老闆提出困难任务时，你应该想尽办法完成，不管是研究、试验、集思广益等方式。
7.我要加薪
若你认为自己「值得」，你绝对可以向老闆提出加薪，但提加薪时用词须非常谨慎。马尔表示，你必须列举出自己的成就、对公司的价值，让老闆认为你值得加薪。
