所属王健林的万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）裁员事件还在发酵。
12月28日，有知情人士对澎湃新闻表示，万达网科从当天开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。
根据澎湃新闻的报道显示：此次裁员是口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家。报道说：“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。”上述知情人士对澎湃新闻表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”
澎湃新闻获得的这份《劳动合同解除通知》内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。
报道显示：但对于缴纳社保这一条，有万达网科的前员工称，在6月份离职的员工曾表示，之前万达网科承诺社保交到下个月（即7月份），但实际上并未交足。同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。内容显示，“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”
针对万达网科大规模裁员的消息，今日即12月29日该集团总裁曲德君做出回应强调，万达网科并没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。在行业人士认为，从曲德君的回应看，作为万达重要业务板块之一的万达网科未来确实在面临一轮新的调整。
根据媒体的报道，在这一轮裁员之后，万达网科或将向人工智能领域转型。不过，该消息未得到万达方面的确认。而就在此前的12月19日，万达集团董事长王健林在出席苏宁活动时曾对外透露，在线上线下融合上，万达过去两年多来的探索不太成功，未来将看好人工智能发展。
《直面》记者注意到，针对此次裁员事件，迅速引发各界关注。微博实名认证中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕*刘昕RUC留言指出：从资料上看，万达网科违反劳动合同法和社会保障法的情况很严重啊。员工真要是告了，老王这回还得赔不少。
中国人民大学在职研究生网显示：刘昕为经济学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，公共管理学院院长助理；研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。
记者注意发现，刘昕教授留言后，迅速引发更多的讨论。
*Haleakala_In_my_lfe微博用户说：HR划重点啊，一看清楚哦，是员工你提出的解除协议申请，不是公司提出，这在某些地方领不到失业金哦。二，纸面上看补偿金为2个月，两年以上的也这么多？按照劳动合同法不是N？三，有人不交纳上海社保哦，不管员工是什么想法，给员工缴纳合同履行地的社保是企业义务，四，这公司连句“您”都不会说？
*胆小如鼠姜伯约的微博网友说：规避劳动法嘛，按照规定，超过20人以上辞退的，是要当地劳动部门备案及本企业工会通过并公示。万达的千万别签，光是没有买五险一金就足够上仲裁庭让万达吐血了。
*SMCC网友表示：最讨厌这种裁员还要写员工主动离职申请的！直接就写公司经营需要裁员能死吗？一下裁那么多人，还会有人去吗？所以就不要有所顾忌了！
微博用户*月影沙丘冷风说：不论员工如何和企业约定，企业都必须依法为员工缴纳社保金。
*compass0813说：这合同很万达。
也有网友这么说：
