近年来刚起步的革新技术"区块链"正火，北京日前贴出一则征才讯息，要求应聘者对区块链技术与密码学有深入研究，并开出人民币500万（约台币2300万）高薪求才，然而却仍招聘不到合适人选，因为虽然具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。
区块链是近年刚起步的革新技术，其中重要的特点包括去中心化与不可篡改性，它能将讯息分发至每台电脑上，并运用密码学确保数据不会被删除或修改，如此一来网路将很难被人恶意攻击或窜改。区块链应用的着名例子就是比特币，比特币是全世界每个人都能参与交易的虚拟货币，不需要银行等第三方的介入。透过区块链可以追踪每一块钱的去往纪录，因此货币主人只能有一个，不会出现使用假币多次进行交易的状况。在未来，区块链可以帮助管理并验证在线数据，让自动驾驶更安全、保护每个人的网络身份，甚至可以追踪几十亿的网路设备。
根据《苹果日报》报导，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都开出高薪，招聘的公司多为科技业，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪达50万人民币（约230万台币）左右，总监年薪在500万人民币（约2300万台币）以上。
今年区块链相关人才的招聘需求已经达到去年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万人民币。报导称，现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有，但区块链缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。
由于区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、电脑网路、博弈论、系统工程等多方面内容，因此在人才培养方面要比其他技术难，才会出现高薪招聘依然求才困难的情况。
