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世界不会奖赏那些假装工作的人

不知道什么时候开始,朋友圈上多了各种加班的照片;各种秀自己新买的专业学习书籍;各种用文字详细叙述着下半年的自我提升计划,林林总总,不一而足。在职场上很多人看似很勤奋,很努力,但最后还是庸庸碌碌,没有进步和成长,没有高效的结果。所谓的努力,加班,勤奋……对不起,你只是假装在工作。

01

只动嘴不动脑

口才好,是对职场中人的一种高评价。职场十年,我经常能看见那些貌似很能说,其实是在假装工作的人士。

尤其在大型集团公司或外企,每天都是会海模式,开会就能混几年,但是这些并不代表你完成了你的工作。

记得几年前,我们公司新招聘一个高级经理,八年500强背景,按道理也是代表一定工作能力的,来公司半年就被总监和谐了。

原因很简单,天天组织开会,积极参与各种会议,没有一点实际产出,浪费所有人的时间。

半年了,总监问她对工作上的一些具体想法,就给你云山雾绕,能绕地球一圈,还当自己是香飘飘奶茶呢。

之后,部门总监说了一句话,能说不代表能做,500强背景也是花架子,招人还是要看脑子是不是清楚。

如果你没有自己的思考,还是用各种会议填补工作时间,对不起,你早晚都得被淘汰。

只动嘴不动脑,只是假装在工作。

02

有借口没标准

工作执行起来没标准,问责起来有借口,没标准。

之前一个同事,在一个市场活动后负责现场视频的剪辑和制作。活动结束了两天后,视频才慢吞吞的出炉。

结果,老板和大家在会议室,看到的是一个出现各种虚影的视频。做为品牌推广的我,等了三天等到了一个有虚影的视频,不仅错过了媒体宣传的时效性,也影响了下一步的工作。

事后,这位同事当然各种借口,反正就是能用千万个理由来证明不是自己的原因,都是外在的原因。

在互联网公司那会,负责新媒体的是一个90后同事。不迟到不早退不请假,半年下来,一万粉丝的公众号,单篇阅读创造过两位数阅读量的“奇迹”,公司官方微博一直保持在200多个粉丝。

当被问责之后,回答是我很忙,上班一天不少,加班我也很积极,你看我别的方面也还是很不错……

这样的员工有很多,借口总是有千千万,工作标准却没有一个。

职场从来都是以结果为导向的来衡量员工,加班是为工作结果服务的,而不是你粉饰努力的说辞。

03

没有认知升级

工作,不可能是千篇一律的。认知也是一样。

最近读了猎豹CEO傅盛的《认知三部曲》,对我触动很大。傅盛把一个人的认知状态进行了一个有趣的划分,分为四种境界:

1.不知道自己不知道2.知道自己不知道3.知道自己知道4.不知道自己知道

今天,我们处在一个大拐弯的时代,每一个行业的认知都在迅速叠加,跨界越来越普遍。如果不保持这种“自我否定”的认知状态,很难完成对快速变化的行业的认知。

认知,可以说是人和人之间唯一的本质差别。

技能的差别是可量化的,技能再多累加,也就是熟练工种。而认知的差别是本质的,是不可量化的。

同样是搬砖的两个工人,一个认知自己的工作就是搬砖,一个认为自己是在盖楼,前者若干年后一直靠搬砖养活自己,后者可能开始尝试自己做房地产开发。特朗普当年走过这条路。

工作就是一个认知升级的过程,认识自己,与时俱进。

如果,保持着一成不变,没有提升自己的认知,那么你一直是在假装工作。

04

没有目标和规划

很多人毕业后,随波逐流,不知道自己要什么,听父母安排或者有个机会就做吧。

为了追求稳定,工作10年了,5年内没有晋升,工资没有上涨,技能没有增加,没关系,继续上班打卡,下班刷剧,生活拮据点也能讲究,心安理得,求稳定啊。

忽然有一天,发现很久以前就把自己给丢了。

人为什么要工作?

马斯洛需求理论:

首先,工作的回报让我们得以满足生理需求。其次,工作岗位能让我们认识很多朋友,并能获得一种归属感,这满足了我们的社交需求。最后,工作让我们得以实现我们的价值,工作能让我们实现我们的抱负,满足我们的自我实现的需求。

简单的说,工作能给我们带来成就感,自我价值实现和物质上的满足。

如果我们对自己的职业没有规划,就意味着我们对自己的未来一无所知,不知道以后会赚多少钱,能不能解决温饱,自己开不开心。

什么是职业规划?

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

职业规划三要素:

1.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

如果你对自己的职业规划不清楚,没有自己的目标,等于你不知道自己未来是什么样。你对自己都不负责,何谈能做好这份工作,对公司负责呢?

没有职业规划,就是当之无愧的在假装工作。

05

没有进步和成长

工作的意义在于能让我们成长。无论是刚毕业的大学生还是职场的老司机,无一例外。

工作意义主要包括六个方面:

(1)报酬。生活收入的主要来源。

(2)自我认识。个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。

(3)成就感和尊重。在工作中能获得自我价值的认可,并且能获得他人的尊重。

(4)工作可以提升自身的技能。我们在工作中,所学的知识得到运用,未学的知识得到补充,逐渐锻炼自己的能力。

(5)社会关系网。工作使你有机会接触各色人等,可以建立你自己的社交关系网。

(6)个人地位。个体的社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。通过工作而得到社会承认,从而获得一定的社会地位。

霍利鲁滨逊说过:

你所从事的各种工作就像大学的课程一样,你能在每一门课上学到新技能,看到人生中崭新的前景。

工作中有各种学习和锻炼能力的机会,我们既可以通过工作来积累经验,又可以通过身边的人来帮自己成长。

如果你在工作中一无所获,那你需要重新考虑一下工作对你的意义了。

你假装工作,以为骗的是老板,其实只能骗骗你自己。

你浪费的是自己的时间,不要在最应该成长的年纪,选择逢场作戏。

世界不会奖赏假装工作的人,出来混,迟早要还的!

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:菲凡说 转载请注明作者、出处並保持完整。

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