12月29日，有消息称，百度员工因为多报销车票被开除，开除人数多达55人。消息一出，不免让人感到疑惑，难道百度也来凑互联网裁员的热潮了，那么这其中究竟有什么原因呢？
据了解，知乎上一自称为百度员工的用户爆料称，自己因为加班过晚，打不到车不得已拼车回家，司机为了拉拢用户，也为了避免每张发票数值一样显得太假，就会多打一些，之后拼车群被举报，员工因为几个月下来多报的几百块钱被开除。
该员工表示虽然多报销确实不符合规定，应该接受惩罚，但是百度也有责任，员工加班晚打车实属不得已，百度也始终未解决这个问题。
对此，百度发布内部通报称，员工的行为属于虚假报销，严重违反公司规章制度，触碰了公司职业规则底线，并且还称有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。
这样的解释似乎能够站得住脚，只是在通报中，百度也提到，员工表现优异，甚至对处理决定也表示心痛和惋惜，何况涉及金额并不大，为何百度做出的决定是开除而不是给予警告和处罚呢？
究其原因，虚假报销车票或许只是一个由头，为了让外界觉得裁员只是员工犯错而不是百度自身的问题。
根据该员工的说法，当其被告知解除劳动合同后，不用工作交接，直接上缴电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。
另外，有分析称，在新的劳动法里，公司能够辞退员工的理由很有限，而且用人单位不用支付经济补偿及赔偿金就能解除双劳动合同的唯一法律依据就是《劳动合同法》第三十九条。而百度开除员工的依据恰好为第二款“严重违反用人单位的规章制度”。
不过，值得怀疑的是，在百度的规章制度里，到底有没有事无巨细地提到虚报发票属于严重违反规章制度？用虚报发票这一理由一举辞退55名员工不禁让人质疑理由的充分性。
此外，有网友还爆料，百度内部正在进行业务线调整，开始节流、裁人。对于百度来说，互联网年底寒冬的到来，无疑加重了其压力，裁员虽是迫于无奈，只是用虚假报发票来掩人耳目的做法也着实欠妥。
