01
上班的时候，我想很多人都会有过这样一个经历，看别人哪方面没有做到位的话，会跟他贴上标签。
想起前两年的时候，跟同事们一起去聚餐，就发现了还有一位同事没有过来。我好奇之下，就问了别人，她们说，“他这个人不合群，不用管他。”
后来，我渐渐了解到，他并非不合群。在某次的闲聊当中，他跟我说，“一般聚会，都是吃个饭，唱个歌，时间就这么过去了，还不如做一些有意义的事。”
我当时是初来公司，通过别人给我对他的评价，我对他的印象就是“不合群”。而不合群也就能看出，他缺乏好的人际关系，自然能力也就不会好到哪里去。
在生活中，我们常常会以别人的评价，来判断他这个人性格，处事能力，进而就是值不值得深交了。
心理学家认为，这种心理是由于知觉者的情感引起的，对他人的一种主观倾向。因此，当你在说别人的缺点，我们对他人就会存在误解。当你在说别人的优点时，对方的缺点也会被隐匿起来，你所看到对方的，都是他所具备的优点。
但现实生活中，鲜少有人谈论别人的优点，大多数在聊天的时候，会说某某犯了什么错，也常会因为一些小事，就抱怨。
这种心理，会让你丧失思考问题的能力，容易被别人牵着鼻子走。从客观的角度来看，你要抱着正确的意识，去看待别人，而不是轻易地给对方贴标签，把他的某方面的不足扩大化，然后进行大肆的宣传。
其实，这就是心理学上晕轮效应的最典型的表现，在人际交往的时候，我们会从别人的口中，了解这个人的性格特征。而通过这些信息，对他这个人就会做出一番结论。
在晕轮效应的影响下，我们就会对他人存在一种以偏概全的评价。
那么，如果你是作为主人公，对方说了你不合群，等不好的评价时，请你客观一点的去对待。
02
去年的时候，有一个朋友就跟我吐槽了公司里面的一位同事，他来到公司几个月没有业绩，估计是要被开除了。
他以前是从事会计的，接触的人比较少，转行做销售，跨度相对来说，是比较大的。面对这样有压力的行业，又要面对领导施加给他的业绩，难免有些力不从心。
不光如此，周围的人给他贴上了，内向，头脑不灵活的标签。这样对于他来说，就愈发的负重了。不仅要承受外在的压力，还有承受内在的压力。
在这两种压力的叠加之下，他选择了坚持。在能力方面，他比别人弱，他选择了脚踏实地的努力，比别人多做一些事。
后来，我朋友跟我说，这位同事让我刮目相看。他凭借着坚毅，努力提高了自己的业绩。
李嘉诚说过一句话，鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。
起初，他由被别人“看不好”，到了被“看好”，就有了一个质的改变。
从客观上来讲，这也是晕轮效应所带给一个人的影响。当别人把你的缺点放大时，并给予了你否定，你需要做的不是气馁，而是去改变。
其实，它就像是一把双刃剑，你要理智地去对待它。当别人贬低了你时，不要自暴自弃，你要把自己的优点挖掘出来，避免自己成为别人口中的那个人，更不要因为别人的以偏概全而导致自己自卑，不自信。
当别人夸赞了你时，也不要被一时的甜言蜜语冲昏了理智。
人是存在无限可能的，被别人标榜成你所不喜欢的样子，内心上面固然很难受，但是你可以把这些当作驱动自己努力的力量，你的未来才会可期。
03
有人说，一个人最大的善意，就是不诋毁别人，不轻易给别人贴标签。
可是一旦到了现实生活中，这样的事总会出现在你的身边，既然无法去改变这些现状，你可以从自己做起。
别人的闲话别说，也别戴着有色眼镜对待他人。人都是相互的，你做了损人不利己的事，别人也会损你，相互来来往往，只能落得一个疲惫两字。
倒不如让自己活得自在一点，让自己多看到别人的优点，多看到世间上存在的美好，你的心里装下的也是那些美好的事物。
跟别人相处的时候，给对方多一点肯定，多一点鼓励。成年人的生活本身就很不容易了，学会把肩膀给别人靠，你难的时候，他也会是你的肩膀。
世间上，有一种力量，叫做世间美好环环相扣。
即便有人跟你贴了不好的标签，也别去理会，把它撕下来，做最好的自己，你才是最棒的。
