中国四川一家金属公司日前被爆料，让员工自愿签署「奋斗者自愿申请书」，内容包括自愿加班但放弃加班费，「能力不足时接受公司淘汰」，且不与公司打官司，引起中国网路热议。
申请书内容显示，成渝钒钛似乎是以提供公司「权益份额」（股份）的形式，换取员工签署这份「奋斗者自愿申请书」。
财经网报导，一名暱称「伤寒杂病论」中国网友日前公布一份文件指出，这一「奋斗者自愿申请书」是出自总部在四川省内江市的「成渝钒钛科技有限公司」。
这一申请书首先说，公司转型升级和快速发展要靠「集体的奋斗」。「我愿意成为与公司共同奋斗的目标任制员工」，与公司「利益共享，风险共担」，共同致力于公司发展，努力实现公司价值。
申请书接着提到，基于以上认识和理解，「我愿意自愿申请成为『公司奋斗者』：自愿进行非指令加班，在公司需要时自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费」，「当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰」。
申请书最后更说，在公司期间及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，「也不会与公司发生法律纠纷」。如有违反，员工自愿放弃公司奖励的「权益份额」。
这一申请书被公开后，引起中国网友广泛讨论。其中多数网友直指，这家公司形同要员工签「卖身契」，八成是「血汗工厂」；也有网友说，中国不少企业对员工越来越走火入魔，虽然没签这种文件，但对员工恐怕更苛刻；但也有人说，如果公司拿股份来换，又非强迫，那就是「一个愿打一个愿挨」了。
中国律师梁晨对此表示，在自愿情况下，劳资约定不发加班费和休假工资是合法的；但让员工承诺不与公司产生法律纠纷，就是提前承诺放弃对公司的诉权，就完全非法；而签与不签申请书的员工若出现差别待遇，这份申请书就可视为「非自愿」签署。
