01
对待事情的处理方式不一样，结果很有可能会大相径庭。这就是我们为人处事，应该学习的地方。
同样一件事情，会做的人，不仅避免了麻烦，还能够取得非常积极正面的效果。不会做的人，一件好事儿，到他手里都可能直接给办砸了。
有这么三种情况，下回当你碰见了，用这种方法试一试，或许能取得意想不到的效果。
02
对方发脾气的反应
当有人对你发火的时候，你不应该为之激怒，而是要保持镇定。虽然当时他会在气头上，但是，回过头等他冷静了，会为自己的行为表现出愧疚感。
这是因为，一个失去情绪控制的人，才会在发脾气的时候暴走。
只有善于调节自己情绪的人，才会在对方的暴怒中，依然保持镇定，依然能够冷静地看待对方对自己的恶劣态度与言行。
这是一个人素质和修养的高级体现。
就好比你在路上走路，不小心，脚趾头撞到了一块石头，非常的痛，你会很恼火，但是，你也不至于对着石头发脾气。
因为错的在你，而不是石头，所以，那个对你发火的人，脾气暴躁了，说明错的在他，而不是你，那你为什么要冲一个和自己无关的人发脾气呢？
03
领导发脾气的回应
当领导在开会或者其他场合，对你有所不满，对你抱怨甚至发火的时候，最好的应对办法不是远离而是靠近。
你靠近领导，就表明你没有排斥，反而在接受他所说的一些观点，这会让领导从内心减少他对你的愤怒。
因为领导特别看重员工是否同意他的观点，既然被批，都能够接受，领导也就没有话可说了。
另外，心理学的研究表明，如果一个人在发脾气，而被发脾气的对象离自己很近，发脾气的那个人是很难再发多大脾气的。
因为两者的距离太近了，以至于发脾气的人，他自身所处的安全范围被破坏，也就没了发脾气的兴趣。
04
工作汇报时的策略
当你在跟领导汇报工作的时候，要懂得有策略地进行。先汇报他喜欢他认同的事情，再汇报他不那么喜欢，也认同的事情。
这是一个人心理转变过程，必然会出现的结果。
好的事情会带来好的影响，当领导对你满意的时候，再说那些他可能不太认同的事情，容易增加通过的概率。
可如果你一开始就让他不喜欢的东西摆在台面上，只会让他更加的反感，这会导致那些原本你已经做好的事情遭殃。
总之，对一个人肯定了，很多事情就容易办了。如果一开始，就让对方抗拒与排斥，接下来的事情再美好，也好不到哪里去。
很多人得不到自己想要的结果，本质都是没能更好地掌握与人相处与沟通的技巧，除了上面说到的，还有很多，都需要自己平时多留心多学习多体悟。
