从古至今，我们都把识人看得非常的重要，关于识人这一点有人总结说：“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”，这句话就是告诉我们知人不深、识人不准就会出现任人不当，用人失误的情况。
的确如此，尤其是在职场生活中，不了解人你就不能很好地做成事；不了解人就不能很好地使用人。
我们每一个人都想获得成功，有时候人的成功就是从识人开始的，识人的本质是一个搭建人脉的过程，而搭建人脉就是为成功搭建阶梯。
大多数人的人生只是用来经营事，只有那些具有远大理想的人才能够经营好人才。
在我们这个社会上，从古到今用人识人的道理也是随处可见的，比如杭州小区保姆纵火案，可以说是震惊全国，一位母亲和三个未成年的孩子不幸遇难了，造成悲剧的原因就是因为不识人，没有看出保姆心怀鬼胎，而引狼入室了，最终埋下了祸根。
所以说，无论是在工作还是生活中，我们每天都在和形形色色的人打交道，哪些人可以深交，哪些人只能浅交，哪些人甚至我们就不能交，这些都是我们必须学会的处世智慧。
如果说不能识人，把坏的当成好的就埋下了祸患；把好地当成坏的你就失去了机会；把没有能力的放在高位事情就不好办；把有能力的放在了低位，那人才就是一种浪费。
比如说萧何追韩信这个故事：在萧何的三次举荐下刘邦把韩信拜为大将军，才有了大汉王朝的诞生。
萧何追韩信这个故事就是体现了萧何的识人智慧，当时屯兵新野的刘备带着大将关羽、张飞三次到南阳郡隆中请诸葛亮，才有了三分天下的英雄壮举。
识人就是为了找到志同道合的人，成功的人往往能够发现社会、发现市场的潜力方向，在这其中就会寻找和自己志同道合的人一起来组团搭建关系。
在《鬼谷子》这本书中有这样一句话：“目贵明，耳贵聪，心贵智”，这句话通俗的来讲就是说，对眼睛来说最重要的就是能够看清这个世界；对耳朵来说最重要的就是能够听得见真话；对心灵来说最重要的就是有辨别人的智慧。
这句话鬼谷子就是在告诉我们，耳聪目明，广开言路，集思广益，这样才可以出奇必胜，谋出必成。
特别是当你成为了一个领导的时候就更加具备海纳百川的一个胸襟，也要有可以容人容事的度量，做决策的时候一定要博采众言，广开言路，只有这样才可以做到腹有良策，只有将眼睛、耳朵、心灵并用好，才能更好的达到有效识人的目的。
在《鬼谷子》这本书当中还说：“循名而为，实安而完，名实相生，反相为情”，按照事物的名称去探知事物就会获得实情，名实相副就能合于情理；这句话其实实际就是告诉我们，选人用人注重名实相符合，也就是名声和实际上是一致的。
在工作和生活中，从来都不缺乏名声在外的人，他们凭借某一方面的优势得到了他人的认可，然后就会一传十十传百，可能就连不认识的人也知道自己的名字。
总而言之，能够辨别出人才是否是名实相符合，这不仅是一种分析鉴别人才的能力，更是一种处世的智慧。
