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萨尔兹曼:加拿大大学如何从包容变排斥

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在加拿大,大学是种族主义和性别歧视的重要倡导者,他们不再考虑个人成就、潜力和优点。相反,在“多样性,包容性和平等”的标签下,学生、教授、职员和管理人员的入学、经费、雇用和福利待遇,不是基于其工作能力,而是根据其性别、种族、性倾向及残疾情况。

抛弃普遍标准并偏爱种族、性别,性倾向等的理由,是为了推进“社会正义”。大学中的知识交流和发展已被社会工程取代,目的是确保“平等”——统计学上的平等。

其论点是,学生或教授在不同类别中的百分比差异是歧视的结果。具体说,在学生、教授和管理人员中,不同类别人数的比例,应至少与他们在总人口中所占的比例相当。

该政策的论点从无证据支持。可能造成有关差异的其他原因,则从未被考虑或检验,例如个人倾向和偏好、不同家庭结构或文化对教育的不同重视程度等。

此政策是由联邦政府通过其“平等、多样性和包容性”计划实施,政府让每位大学校长在该计划上签名。本应是独立的各个国家研究委员会(如加拿大卫生研究院、自然科学与工程研究委员会、社会科学与人文研究委员会)提供研究资金时,要看大学是否符合该计划的相关要求。

对该计划的相关要求已在大学招聘广告中体现,下面是4所大学网站上的招聘广告例子:

•维多利亚大学计算机科学招聘一名教师,优先选择3种人:“原住民、残疾人、妇女”。不合格的人包括:乌克兰裔、韩裔、意大利裔、魁北克人、南亚裔、拉丁美洲裔及芬兰裔的男性,等等。

•约克大学的教务长博士后奖学金招收4名“黑人和/或原住民人士学者”,没必要申请的人包括:日本裔、拉丁美洲裔、犹太裔、伊朗裔、波兰裔及阿拉伯裔加拿大人,等等。

• Mount Allison大学招聘一名Mi’kmaw文化的全职终身制职员。“理想的候选人应在Mi’kmaw文化方面有丰富的经验和承诺,专业性及其所从事学科无要求”。

学术领域不重要,种族就是一切。采用这种方式时,Mount Allison不再是一所学术机构。

•麦吉尔大学的招聘广告写着:“计算机科学反对种族主义……将优先考虑那些自认是黑人的候选人”。

你知道计算机科学的一个重要组成部分是社会工程吗?任何白、红、棕或黄色的人种都被排除在外,就是说,假设这些人都不了解种族主义。

女性在北美所有学生和毕业生中已占60%,为何还把女性视为“代表性不足”?为何不将占学生总数40%的男性视为“代表性不足”?这些都没有解释。加拿大大学继续偏重女性,比如卑诗大学就是如此,尽管女性已在整个大学及多数学科中占绝大多数。这里显然有偏执和歧视,但不是针对女性的。

如果你认为加拿大大学是一个学习和研发的地方,你已落伍了。他们的工作现在是为某些人带来“社会正义”,但排斥其他人。◇

作者简介:

萨尔兹曼(Philip Carl Salzman)是加拿大麦吉尔大学人类学名誉退休教授。

 

 

责任编辑: 赵亮轩   来源:英文大纪元 转载请注明作者、出处並保持完整。

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