可口可乐的广告标识
阿波罗网李文波编译，《布莱巴特新闻》5月5日报道，可口可乐公司的多样性计划，引起广泛争议，反响强烈，目前已经被终止。
按照可口可乐公司的前法律总顾问盖顿（Bradley Gayton），在1月份披露的多样化计划，如果外部律师事务所不能满足，至少30%的账单时间中的至少一半，来自黑人律师，否则这些律师事务所会遭到可口可乐的处罚。当时这可是各大媒体的头条新闻。
一些人质疑盖顿的政策是否违反了1964年《民权法案》（Civil Rights Act）的第七章，其中规定雇主不能以种族为由歧视他人。法律辩护基金会"公平代表项目"（Project on Fair Representation）上周三发表了一封致可口可乐公司的信，警告该公司的外部律师"种族配额要求"是违反法律的。
上个月，多元化计划的设计者盖顿（Bradley Gayton）在上个月突然辞职，任职尚不满一年。可口可乐公司的发言人斯科特·利斯（Scott Leith）表示，盖顿的继任者道格拉斯（Monica Howard Douglas）女士现在正在评估多样化计划。
尽管盖顿不再是可口可乐的法律总顾问，但他签署了一份每年价值1200万美元的合同，担任了可口可乐总裁兼执行长昆西(James Quincey)的顾问。目前还不清楚盖顿在咨询工作中，是否能对公司外部律师事务所的多元化计划有发言权。
《布莱巴特新闻》评论说，这个"多样性配额"与可口可乐2月份走红的反种族主义培训非常相似，当时可口可乐告诉员工，怎么样做，"才能不那么白人"。
https://www.breitbart.com/economy/2021/05/04/coca-cola-puts-brakes-diversity-plan-after-top-lawyer-resigns/
