新冠肺炎（中共病毒）疫情肆虐，全球各行各业都受到冲击，多数都改为远程居家上班，不同行业的工作形式也随之改变，非营利就业组织Generation的报告指出，疫情期间采用数字技术，加速了工作自动化的现象，也加剧了潜在的年龄歧视，而45岁以上的工作族群首当其冲，更难获得职位。
▲45岁以上的工作族群更难获得职位。（图／Pixabay）
根据《CNBC》报导，研究中发现，45至60岁的族群会面临更多找工作上的障碍，可能是由于招聘部门对年龄的偏见，也可能是较大年龄层的员工不愿学习新技能所导致。Generation的执行长表示，该报告首次“针对年龄歧视给出了具体数字”，他说这种状态很明显，一旦人们达到了一定年龄，要获得一个工作机会就会变得困难许多。
该研究自2021年3月至5月间进行，调查了7个国家的3800名18至60岁的就业员工、失业人员以及1404名招聘经理进行了调查。虽然各国的就业情况不同，但调查结果却非常类似，45至60岁的人是最容易被忽视的群体。在过去6年中，处于职涯中期的人在长期失业者的占比一直很高。
研究发现，招聘经理普遍认为45岁及以上的人在求职准备、体能和过往的经验最差。他们担心的问题包含年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%）以及难以与其他世代的人合作（21%）。
尽管有证据表明，年长员工的表现往往优于年轻人，也有87%的招聘经理表示，他们雇用的45岁以上员工和年轻员工一样好，甚至更好。执行长直言，这份调查结果凸显了工作场所中存在的潜在年龄偏见。
