政府雇员工会
如果你说劳动者必须组织工会，才能对抗雇主，那政府雇员也是劳动者啊，你能组织，他们也能组织。
但这种工会最可怕，为什么呢？
因为政府往往是将很多事情垄断了，你找不到替代品。
美国汽车工人工会影向了美国汽车产业，没关系，我还可以买日本车，不行我还可以买进口车，我有替代品，你就是罢工，我的生活受的影向是间接的，而不是直接的。
如果警察罢工、医生罢工、教师罢工，公路职工呢？
这些行业已经被政府完全垄断了，你没有替代品，那你要怎么办？
如果是清洁工人罢工，那这个城市几天内就变成臭屎堆。
如果是警察罢工，这个城市马上就流氓当道。
如果教师罢工，那全国可能家长们都上不了班了。
不会吧，警察这些人也搞罢工吗？
2017年，巴西圣埃斯皮里图州的维多利亚，陷入了一片混乱。
那里的警察，
罢工，罢！工！了！
为什么？
因为他们几乎干着最危险的工作，又拿着同行业最低的工资，维多利亚的警察一万个不高兴。带着家属去警局门口示威。
随后在2月4号的几天里爆发，这些警察集体罢工。
然而从那之后，维多利亚简直变成了人间地狱。
在警察罢工后的短短三天时间里，这里就发生了70多起谋杀案。
呵呵，政府面对这种情况要怎么办呢?
赶紧答应条件啊，这是唯一的解决方法。
否则民众的怒火可马上就要烧到政府头上。
公职人员罢工不但很容易引发社会动乱，被勒索者还不是一个合格的产权主体。如果你是市长，你是总统，给他们加工资，你会有损失吗？
不会！
因为钱是纳税人交的，提高税收就可以了。
和企业家不一样，企业家还需要衡量一下加了工资，企业还能不能办下去？官员不需要思考这个问题，只要没人烦我就行。
所以，大部分允许政府职员组成工会罢工要工资的政府财政几乎都要被拖垮。
比如美国许多州政府和地方政府长期以来都处于财政危机的状态，一个重要的原因，是它们的大部分所谓“服务”，都是通过有政府雇员工公来提供的。
当一个城市的教师工会或垃圾车司机工会罢工时，只要罢工还在进行，就不会有人教书或收垃圾。
这给了政府工会极大的权力去讨价还价，因为民选官员必须应付选民对没人教书或收垃圾的强烈投诉，只好迅速满足工会的需求。
这是州政府和地方政府的开支近十年来疯狂上涨的主要原因。
几十年来，研究者们已经注意到，政府在公立学校的每个学生身上花钱越多，学生的表现就会更差。相似的结果在政府的其他地方普遍存在。
就像经济学家弗里德曼曾经写过的那样，政府官僚——特别是加入工会的官僚——就像经济上的黑洞，在这里增加“投入（即花在政府工程上的钱）会减少“产出”（即学生表现、贫困等）。
花在公立学校上的钱越多，学生们受到的教育就越少。
花在福利制度上的钱越多，贫穷就越普遍，等等。
这与自由市场中的正常经济生活是恰恰相反的，在自由市场里，增加投入会让产出和服务更多、更好，而不是更少在政府里不存在用利润奖励改进产品和削减成本，同时用损失惩罚成本过高和产品或服务质量下降的市场反馈机制，因为在政府中不存在会计意义上的利润和损失。
事实上，在政府里激励是反的：政府官僚的表现越糟糕，在用“糟糕的表现不是自身的原因，而是因为没有足够的钱”来作为借口之后，他们得到的钱会越多。
政府雇员工会的首要利益甚至不是工会成员的福利，而是工会自身作为一个组织的福利。工会的头头们主要是根据自身的利益来运作工会。
因此，他们会把公务员的规章制度当做工具，来保护每一个政府官僚的职位——无论这些人有多么无能或失职。
政府雇员工会还有和企业工会不同的另一个特点。
那就是他们追求工会成员数量的增加，而不是象企业工会那样总是把一部分人排挤在外。
因为，只要政府雇员足够多，那他们参与的社会事务就更多，他们罢工的影向力就更大，导致的灾难就越多，这样，他们进行勒索就更容易。
在民主政治体制下，政府雇员数量增加，还让他们成为重要的选票力量，可以影向政客的主张。
阿根廷公务员数量达到总劳动人口比例的25%，仅仅加上这些人的直系亲属，那他们在选举时，已经完全可以控制这个国家了。
没有任何一个政客敢降低他们的工资、砍掉他们的职位、阿根廷这个国家已经完全被他们绑架了。
所以你看到，在大部分有政府雇员工会的民主国家，公职人员往往是终身职，而且效率低下，很难开除，工资却奇高。
因为政府雇员工会可以轻易地迫使民选官员提高税率来满足他们的“需求”，所以，很多时候，是工会而非选民在控制税率。
比如，在美国解雇一名不称职的公立学校教师要花上数月或数年之久的法律纷争。平均2500个公立教师才有一个被辞退，并且还要经历数年的法律诉讼。
也就是说，只要没干什么伤天害理的事，一般就得让纳税人养他一辈子。
中国公办教师不也天天在叫工资低吗？
你信不信，如果有政府雇员公会存在，他们可以用罢工来要胁政府，那这些人的工资得涨到天上去。
工会还推动了各种管制
比如，就业许可制度。
就业许可制度通常包括四个基本的要求：
你必须要在正式的学校毕业；
你要有一定的经验；
你个人的身份得符合一定的标准，比方说你是公民、你是居民、你有户口等等；
要完成必要的考试。
比如，美国有很多行业就规定你必须是美国公民，但实际上很少人知道，要求一个行业的执业者是美国公民这一点是违反美国宪法的。
1981年美国最高法院做过一项裁决，路易斯安那州要求一位医生，他要当了美国人以后才能行医。
这个案子当时告到美国最高法院，美国最高法院的裁决是说，美国的宪法是没有要求一个人要当了美国人才能够执业的，宣布路易斯安那州这样的规定违宪。
但实际上美国各州有大量类似的法律，不仅要求执业者是美国人，有些甚至还要求他要当了美国人多少年，5年、10年后才能执业。
因为在美国近一百年来，违宪已是常态，宪法已经被摧毁的差不多了。
在美国华盛顿地区还一个案子，有一家美发店，这位美发店的店主他一直在帮黑人女人梳小辫子。
但是华盛顿特区的美容协会就三番五次地去骚扰他们，要他们取得牌照，要他们到正规学校接受培训，通过考试。
原因是他们给人家梳辫子这个店属于美容店，凡是美容店的从业人员都要进学校学习的。
执业许可通常要求有经验。这种要求到了什么程度呢，我上一篇也有讲过，这篇再讲一个夸张的，在美国伊利诺伊州当一名管子工，所要求的工作时限，甚至要比医学院毕业的学生当上主治医生的时间还要长。
考试也是必不可少的门槛，但这些考试大多与工作内容无关，根本用不上，经济学家做过研究，各种考试的不及格率跟当年的失业率有高度的相关性，也就是说工作越不好找，这个行业允许新人进来的门槛就越高。
换句话来说，就是一个阻止新人进入的工具。
美国曾经有过这么一项研究，就是有人去看美国各个州电工资格证考试的难度，跟这个州触电死亡人数之间的关系，发现一个非常有趣的事情。
电工资格证考试越难，考过的人数就越少，市场上提供服务的人数也越少，收费更高，能够请得起他们的家庭就越少，人们就更愿意自己动手去折腾家里的电器电路，结果触电死亡的人数也更高。
提高资格证考试的难度，是为了让你家里用电更安全吗？不，恰恰相反。
再比如，最低工资制度
真正在背后推动最低工资法实施的，还不是那些心肠好、只不过是不懂经济学原理的人，而是那些希望通过最低工资法提高竞争对手成本的那些竞争者。
最低工资法的实际效果很差，推行它的美好愿望跟它实际的效果是背道而驰的，那为什么在这么多的国家里面还有人推行呢？当然其中一部分人是因为经济学上的无知，他们只有良好的愿望，他们认为最低工资法能够帮助人民脱贫致富。
但其实你只要想一想，如果最低工资法真的能够帮助人们脱贫致富，那么我们干脆就把最低工资提高就好了，我们跑到那些贫穷的国家说，我们提高你们的最低工资，把每小时的工资提高到20、30、50、80美元就好了。
实际上怎么可能通过这样的办法使一个国家脱贫致富呢？但这种经济学上的无知，只不过是最低工资法受到欢迎的原因之一。
更重要的原因，最低工资法背后真正强有力的推手，实际上是那些因为最低工资法而得益的人。
比方说那些大公司、大商场里面的职员，他们的工资本来就比较高，如果推行最低工资法，那些小工厂、小商场、小店铺的工人，他们的工资由于比较低，提高了最低工资以后，他们的经营成本有可能就上升到他们无法继续经营的地步。
他们破产了，他们失业了，这对那些大工厂、大商店的工人来说是好消息。
因为穷人最好的竞争手段、获取工资的手段就是降价。
当你设立最低工资标准后，企业就倾向于用更高的工资雇佣技能更高的一点的人。
那这时，穷人就会更难找工作。
在美国实施最低工资制度后，大量失业的是黑人，而白人则获得了更多的就业机会，更好的薪酬。
这绝不是好心办坏事，而就是坏了心肠做了坏种。
同样的事情发生在工作时间上。
我问你一个问题，如果制造业全面禁止996，对哪一类的企业有利？
对那些更大的工厂，他们能实施三班倒，两班倒的企业更有利。
而小企业由于没有办法保持订单的饱和量，他们又不允许采取灵活的用工机制，那他们的竞争力就会受损。
当有工会存在时，工会的人并不是傻子，他们知道如何通过限制他人让自己获利。
而他们的矛头往往指向的并不是企业，因为工会执行了近二百年后，他们早已明白，唯一能帮助他们提升收入的就是用过政治、通过法律去限制另一群人，才能让他们获得垄断收益。
这是工会唯一存在的价值。
所以，世界上绝大多数的工会，其实是一群天天做政治操作、使用权力、使用暴力来达成垄断目的这样一种组织。
而我们要清楚的是，在自由市场中，劳动者应该建立以下观念：
最旱涝保收的买卖，就是能让对方有钱可赚、有利可图的买卖；
最稳定的工作岗位，就是为企业提供别人不能替代的服务的工作；
要给自己的竞争者设定竞争的门槛，最好的办法就是自己先主动地去做那些最难做的工作；
最强的议价能力，就是保证自己在别处还有机会。
劳动者建立这样的观念，才能让这个地区长期保持繁荣和增长，而不是寄希望于一种暴力组织勾结权力来帮助自己获取垄断利益。
