日本实施“改正高年龄者雇佣安定法”，将迎来“70岁在职”时代。(路透)
少子化和高龄化导致日本65岁以上人口占总人口比率持续升高，政府正致力推动让健康的高龄者继续就业，以确保有足够的劳动人口支撑社会福利。
日本政府今年4月实施“改正高年龄者雇佣安定法”，规定企业有义务以回聘等方式，雇用有意愿工作的高龄者直到70岁，迎来“70岁在职”时代。新规仅仅要求企业为相关目标“努力”，不具强制性。
共同社引述厚生劳动省的数据报导，截至2016年，日本能在没有卧床不起或认知障碍等状况下生活的“健康寿命”，男性为72.14岁，女性为74.79岁。一名官员指出，目前日本每四个老年人中就有一人仍在工作，日本社会“60多岁仍是盛年”。
共同社指出，医疗照护等社会福利费用持续增加，加重劳动人口的负担。若能让高龄者继续工作到70岁，有助应对少子化造成的劳动力短缺问题，也能减轻养老金支出的财政负担。
日本的养老金机制将从2022年4月改变，领取养老金的起始年龄提高至75岁，延后领取者每月发放金额将增加。
