英国今年一月底开放“英国国民海外护照”（BNO）签证申请，上半年共收到近六万五千份申请，在英就业议题尤其受关注。
英国今年一月底开放“英国国民海外护照”（BNO）签证申请，为持有BNO的港人提供移民及入籍英国途径后，上半年共收到近六万五千份申请，在英就业议题尤其受关注。有港人组织调查显示，新移民英国的港人中，近七成有大学或以上学历，超过三分之一的受访者已找到工作，但求职过程中仍面对不少困难，极需英国各界支援。
由流亡港人郑文杰（Simon Cheng）等人创立的在英港人组织“英国港侨协会”（Hong Kongers in Britain,简称HKB）今年八月以网上问卷方式，成功访问609名近24个月内到达英国的港人，了解他们的就业情况及求职经历，并发布《新来英港人的就业及工作情况调研》。
在英港人组织“英国港侨协会”发布《新来英港人的就业及工作情况调研》，近7成受访者有大学或以上学历。报告指，数据显示新移英港人普遍学历高、富工作经验及经济情况稳定。(英国港侨协会图片)
新移英港人多学历高、经济稳定
受访者中，87.1%为英国国民海外护照（BNO）签证持有人，以35至44岁最多，占超过3成；近7成受访者有大学或以上学历；近7成有11年或以上工作经验；过半受访者在港年薪达36,000英镑（折合港币约38万元）。
报告指出，数据显示新移英港人普遍学历高、富有工作经验及经济情况稳定。至于被访者在港从事的行业，则以金融及保险行业占最多，其次为资讯及教育行业。
逾3分1人已就业大部分3个月内成功求职
受访者普遍由抵英1至3个月起开始求职，7成人都是上网求职，超过一半人在求职网站找工作，当中以Indeed、Linkedln、Reed和Totaljobs最受欢迎；35.2%受访者已找到工作，从事全职、兼职或自雇工作；46.2%受访者则仍失业或尚在求职中。
而成功求职的被访者中，超过7成在3个月内找到在英国的第一份工作，近一半发出不多于10份求职申请，67%申请不多于20份工作，82%申请不多于50份工作。
普遍受访者到英国后愿意转行，投入英国缺人的行业，最多人寻找批发和零售业工作，其次为行政和支援服务。而成功找到工作的受访者则分布不同行业，其中以交通及仓务、专业及科技领域最多，各占约1成。
港人愿转行减薪雇主却忧资历过高
负责这次调查的团队成员杨博士（Dr. R. Yeung）特别提到，即使新移英港人愿意转行，甚至甘愿减薪转投在英国缺人的行业，都未必得到英国雇主接纳，主要原因是认为他们的资历过高（overqualified）。
杨博士说：他们有些人愿意做任何有职位空缺的工作，但问题是，他们在就业市场变成资历过高，特别对于一些较大的雇主而言，资历过高的求职者甚至没有面试机会，因为雇主觉得他们不符合职位要求，或者觉得他们只是找踏脚石，很快就会离职。
她表示，部分求职者甚至因而隐藏自己的专业资格和学历，形成错配现象（mismatch）。
语言为首要求职障碍
至于求职困难，最多受访者遇到的困难是语言障碍，其次是缺乏技能和专业资格，还有向雇主证明具有工作权利的困难。
协会解释，香港很多专业资格认证本来源自英国体系，并受英国认可，但1997年后香港的专业资格认证若要转换到英国，则变得困难。而英国就业市场目前对港人BNO签证和 LOTR（Leave Outside the Rules）赋予的工作权利缺乏认识，加上疫情下申请国民保险号码（NINO）或需时长达4个月，都为新移英港人求职增加困难。
团体吁英各界助港人融入就业市场
英国港侨协会公共事务部主管Julian Chan提出多项建议，包括加快国民保险号码（NINO）的申请程序；向雇主、商会等招聘机构提供清晰指引，令他们认识BNO签证的就业权利；以及与学术及培训机构合作，促进香港专业资格在英转换、为港人提供英语培训等。
英国港侨协会公共事务部主管Julian Chan提出多项建议，包括加快国民保险号码（NINO）的申请程序。(英国港侨协会网上发布会截图)
Julian Chan说：我们建议的介入措施，需要相关政府部门、雇主、招聘者、关注就业和移民的公民团体的合作。这些措施应从国家、区域和地区层面执行，让港人更好融入英国就业市场。
他表示，协助港人求职及融入英国就业市场有助推动英国经济，也让英国就业市场变得更公平和包容。
英国今年1月底开放英国国民海外护照（BNO）签证申请，为持BNO港人提供移民及入籍英国途径。在“港区国安法”下，吸引大批港人举家移民。英国内政部表示，上半年共收到近65,000个申请。
