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要想“看透”一个人,不妨针对这三点下手,让他原形毕露

01

杜月笙曾说过,宁可不识字,不能不识人。

人在江湖上打拼,文化可以低一点,这没有任何的阻碍。可是,人却要懂得“识人”,这是立身处世的根本。

无论在什么时候,识别人心,察言观色,都是做人必备的手段。用得好,你能图谋大业,也能自保。而用得不好,也许你的事业就停滞不前了。

所谓“读万卷书,行万里路,布衣亦可傲王侯。”

你读了很多书,但是不会做人,也不会识人,那你一辈子也难以有大的成就。相反,你会读书,会识人,会做人,那你很快就能事业有成。

社会是人类组成的社会,我们做任何事儿,都需要从“人”这个主体入手。唯有把人心摸透,把人性看透,我们才能如鱼得水,游刃有余。

在现实生活中,有很多人,他们有一定的知识,却不懂得做人的智慧,也不懂得识人的谋略,这是行不通的。

要知道,在职场中的打拼,尤其在高学历人才云集的大企业中打拼,你的“识人”能力就显得特别重要了。

要想“看透”一个人,不妨针对这3点下手,让他原形毕露。

02

要想看透一个人,不妨看他的微表情。

古时候的刘备,他最喜欢做的一个表情,就是“满眼深沉泪”,给人一种慈悲和仁义的感觉。这,就是他的表情。

古时候的曹操,他最喜欢做的一个表情,就是“哈哈大笑”。这种笑,看似很积极,可实际上却充满了权谋和狡诈的意味。

对此,我们就该明白,看一个人的微表情或者表情,我们千万不能被表面的现象所迷惑,而是需要明白别人的表情到底象征了什么。

单位中的小王,他每一次去到领导的办公室汇报工作,领导总是一脸深沉,提出了好些修改的建议,毫无赞许可言。

小王每一次从办公室出来,都觉得,是不是领导不想表扬自己呢?慢慢地,他对于工作也就没有了动力,甚至消极怠工。

其实,当过领导的人都知道,作为领导,喜怒不形于色,这是很重要的。不过,只要领导提出了建议,就证明他特别重视你,不然他也不会让你改进,让你进步。

在职场中,我们需要听的,并非是别人的“表面话”,而是别人的“言外之意”。只有你懂得察言观色,知道别人的言外之意,你才有更进一步的空间。

03

要想看透一个人,不妨看他做事的“度”。

混过大企业的人,应该都明白,越是一般的人,越看重“好坏”,而越是层次高的人,越看重做事的“度”。

我们看人,不能说谁是好人,谁是坏人。因为这世上的“好坏”,那是很难分清楚的。因为一个人有可能是好人,也有可能是坏人。

他在别人面前特别好说话,那你认为他是好人。可是,他在家中就是一个暴力狂,那你又认为他是坏人。因此,好与坏,这并不是绝对的,而是相对的。

要想看透一个人,我们第一时间看的,是对方做事的“度”。

商业战场上,有些人见好就收,控制贪念。那这样的人,值得我们交往。因为能控制自己贪念的人,绝对就不是一般人。

相反,他做人讲义气,可贪得无厌,甚至不顾别人的利益。那这样的人,就容易出卖身边的人,不管他多讲义气也是假的。

《水浒传》中的宋江,他永远只想着招安。口头上说要为众兄弟着想,可实际上,就是为了自己的前途和职位着想罢了。对于这类满口仁义道德的人,我们要谨慎。

看一个人,着重看他做事的“度”,这是关键。

04

要想看透一个人,不妨看他对恩人的态度。

曾遇到过这么一个人,他在遇到问题的时候,根本没有出路了。但是,有一个好心的朋友帮了他,甚至为他扛过了这一次的危机。

可是,别人帮了他之后,他却一句“谢谢”都没说,毫无感激之情。哪怕到了对方落魄的时候,他还是装成不知道的模样,仿佛他不认识对方似的。

这种人,我们应该见得很多。他们无情无义,毫无感恩之心,有事只想着自己,而没有想到别人。他们,不过是忘恩负义的白眼狼罢了。

看透一个人,其实是件“冲击三观”的事儿。因为你越是看透,越是感觉到人性的丑恶,越是感受不到人间的美好。

一个人,竟然可以忘记自己的恩人,竟然可以忘记别人对他的恩情,那这样的人,哪怕他有钱有势,身居高位,也不见得是个好人。

做人,最要紧的,就是要有一颗“感恩”的心。这是人与野兽最大的区别。试想,如果人缺乏了感恩之心,那这个人岂不是跟野兽无异吗?

这一切,值得我们好好地思考。

责任编辑: 王和   来源:舒山有鹿 转载请注明作者、出处並保持完整。

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