路透旧金山10月15日电，一名带领同事公开苹果公司性骚扰和歧视情况的员工上星期四（14日）表示，她已被解雇。
苹果项目经理帕里什（Janneke Parrish）表示，iPhone制造商14日通知她，因删除公司设备上的材料她被解雇，当时她正在接受向媒体泄露公司发布会信息的调查。她告诉路透社，自己没有泄密。
帕里什说，作为调查的一部分，在将设备交给苹果公司之前，她删除了包含其财务细节和其它个人信息的应用程序。她认为，遭解雇是由于在职场进行的激进活动。她说：“对我来说，这显然是对我公开谈论雇主虐待、薪酬公平以及职场一般状况这件事的报复。”
苹果上星期五表示，不会讨论具体的员工问题。苹果最近经历了其他员工骚乱事件。上个月，两名苹果员工告诉路透社，已向国家劳工关系委员会提起对该公司的诉讼，指控公司搞报复，并终止在员工之间讨论薪酬问题，以及其它指控。苹果则表示，公司“坚定地致力于创造并维护一个积极和包容的职场”，并认真对待员工的“所有担忧”。
美国法律保护员工公开讨论某些话题的权利，包括工作条件、歧视和同工同酬。今夏，苹果现任及前任员工开始在社交媒体上详细描述被骚扰和歧视经历。帕里什和一些同事在社交媒体以及每星期一次文摘出版平台——#AppleToo上发布这些故事。
帕里什说，自己小心翼翼地尊重公司规则，从不分享她认为是机密的信息。她说，在9月底接受调查后，仍继续在“#AppleToo”上发布文章。“现在，我比以往任何时候都更清楚这项工作的重要性，苹果对批评的回应是向批评者进行内部调查。”她说：“对苹果来说，解雇员工远比倾听来得容易。”◇
