中国网络巨头字节跳动带头改变高科技企业加班文化，本月起鼓励员工“朝10晚7”、每周工作5天；但有专家对这一改变能否撬动高科技公司根深蒂固的加班文化存疑。
▲2019年开始，中国网络行业员工抵制“996”的运动受到广泛关注。（示意图）
中国网友将字节跳动新的工时称为“1075”制度，借此对比网络行业原先令人诟病的“996”（朝9晚9，每周工作6天）制。
中国大型科技公司正遭遇政府之手强力监管，北京推出“共同富裕”的概念限制资本家阶层收入。与此同时，基层员工对网络行业“996”工作环境的质疑声也此起彼落。
英国广播公司（BBC）中文网今天引述英国剑桥大学社会学系学者廖康宇表示，中国网络公司处于政府和员工双重压力下，积极调整加班制度可以理解，但若（供需和职场竞争等）结构性问题改变不了，“表象可能大于实质（改变）”。
陆媒澎湃新闻日前披露，字节跳动近日更新了企业内部针对中国大陆员工的加班管理规定，其中提到，员工若需在晚间7时以后继续工作，要经过主管批准；每天最多加班3小时，每月最多36小时。
新规还明确规范如何处理加班薪资。若在工作日加班，薪资为原有薪资的1.5倍，休息日为2倍，节假日为3倍。
字节跳动是社群平台抖音（海外版为Tiktok）的母公司，旗下还有新闻平台“今日头条”等，业务覆盖全球逾百个国家和地区，是中国成长最快的网络企业之一。据路透社，公司近期估值约3000亿美元。
字节跳动内部熟悉人力管理政策的人士告诉BBC，公司近日的确更新了加班管理规定，从11月1日起对大陆员工实施上述“1075”制度。
2019年开始，中国网络行业员工抵制“996”的运动受到广泛关注。中国最高法院今年8月指“996”工作制度违法后，一些科技公司陆续宣布采取措施改进工作环境，例如取消单双周轮休的“大小周”制度。
但是不满情绪并未平息。一份名为“公司作息表”的网络共享表格稍早前在中国网上快速流传，被视为打工一族对加班文化的反击。
字节跳动也在8月取消“大小周”，但内部仍有质疑声音，有员工反映薪资因此降低不少。
据BBC，也有网友质疑员工的工作量会否因此减少，若工作量与工作效率不变，强制要求减少上班时间，只会导致员工下班回家工作，“老板都笑疯了”。
