美国劳工部周六（12月18日）宣布，在联邦上诉法院允许其继续执行针对大公司的疫苗令后，雇主将有更多时间遵守联邦要求，让员工接种COVID-19（中共病毒引发的疾病）疫苗或接受定期检测。
如此一来，没有完全接种疫苗的员工可从2月9日开始接受定期检测，比原来1月4日的最后期限延后一月。
劳工部说，该机构正在行使执法自由裁量权，以“考虑”由阻止疫苗令的法律挑战所造成的任何不确定性。
该疫苗令要求拥有100人以上的企业应在12月6日之前确定员工疫苗接种情况，并要求未接种疫苗的员工戴口罩及接受定期检测。
劳工部表示，它不会在1月10日之前实施任何处罚措施，并且在2月9日之前不会对测试规定采取行动，只要雇主“正在通过合理、真诚的努力来遵守（相关规定）”。
劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）的这一要求也适用于26个州的州和地方政府工作人员，包括教师和学校职工。
在该机构发出这一公告之前，总部位于俄亥俄州的美国第六巡回上诉法院周五晚些时候恢复总统乔‧拜登政府受到起诉的疫苗令。法院以2比1的多数裁定，OSHA在其法律授权范围内执行接种疫苗或测试要求的“紧急临时标准”是合适的。
该法院称，OSHA的规定是“遏制致命病毒传播的一个重要步骤，这种病毒在美国已经造成80多万人死亡”。
这一决定基本上推翻了总部设在路易斯安那州的美国第五巡回上诉法院11月的裁决。该法院暂时阻止了要求业主实施强制接种疫苗的规定，称这“管得过宽，令人吃惊”。
劳工部表示，它对第六巡回上诉法院维护其所谓的“重要工作场所健康标准”的决定感到高兴。
对企业疫苗令提起诉讼的几个团体周五晚些时候宣布，他们已经向最高法院提出上诉。
《今日美国》报导说，联邦法院对企业疫苗令的处理标准不一，几乎可以肯定最高法院将加速审理这个问题。
捍卫自由联盟（Alliance Defending Freedom）高级顾问瑞安‧班格特（Ryan Bangert）说，“对这些雇主和所涉及的8,000万美国工人所造成的深远负面影响，只是最高法院应立即停止执行这一任务的一个原因。”
乔治‧华盛顿大学公共卫生学院的流行病学家大卫‧迈克尔斯（David Michaels）说，随着Omicron变体在全国范围传播，雇主应该“尽快加强对工作场所的保护”。
