天灾不可避免，人祸应该杜绝。
人为的痛苦是指那些对自己和他人都有害无利的行为。它的形成不是因为外因，比如疾病、自然灾害、外来压力，而纯粹是由于“内部、人为”的因素。
古代官府制造的人为痛苦
在古代，有的官府出台的规定、政策、措施没有任何意义，只是让官员与百姓都受罪。比如各种“运动”折腾了几代人。或者官府各部门天天开会，官员苦不堪言，也毫无效果。台下的人不得不长时间装模作样地聆听废话。而台上的人也要一字一句地念着空洞无物的讲稿，明明知道台下并没有一个人在真心倾听，自己也很难受。双方都无端地消耗着宝贵的生命。
企业中的“人为痛苦”
许多企业老板制定了奇怪的规定，让员工受罪，自己也无益。其中最典型的是领导反复折磨员工，让员工做许多无用功、搞形式主义。有的领导让员工之间产生派别、内斗。这些都极大地消耗了员工的激情与公司的效益。
家庭关系中的“人为痛苦”
许多家庭成员之间常常产生矛盾、猜忌、闲言碎语、相互诋毁，但这一切并不是为了利益争端。成员之间不是互相帮助，而是相互折磨。这样的关系还不如没有这份亲情。但他们无疑又被血缘套牢了，结果这样的折磨成了死结，一生都解不开。
我分析了上述各种人为痛苦的产生原因，发现最好的解释只有一个，即“智商太低”。
尤其当领导、老板、家长等“有拳者”智商太低时，这种人为痛苦产生的可能性最大。其中有两个原因。
第一，用人为痛苦来维护地位。低智商者为了维护自己的地位，他们不得不制造许多人为的痛苦，让大家不得安宁，以便让聪明人受到凌辱后表示臣服，或者在乱中维持自己的地位或者向大家显示存在感。
比如，当弱智者（但可能因其勇猛、残暴、欺骗而成功）有权后，他们如果不制造人为的痛苦，让下面的人忙于应付新增加的痛苦，那么，下面的人很容易看清他们的弱智。
同样，一个智力低下的上级如果不折腾下级，员工很容易发现他并不聪明，能当领导完全是因为运气好、会白马或者胆大。
家庭中，智商不高的家长最喜欢利用道德的鞭子不停抽打子女，让他们永远处在不孝的内疚之中。他们还会在子女之间产生矛盾，让他们内斗。每一个有内部矛盾的家庭，肯定有一个或两个愚昧、弱智的家长。
当然，让别人痛苦时，他们自己也并不快乐。
第二，低智商导致其目标与行为相悖。掌拳者本来是想通过权力来实现组织的目标，但采取的行动却与目标相反。最常见的是被形式所迷惑。比如，本来企业文化是为了让企业创造更大的利润，结果却成了劳民伤财、只有口号、没有实质的“企业笑话”。
智商低的人在一起，就会产生“一加一小于一”的结果。原因是他们不能客观地看待自己的能力缺陷，却喜欢干涉别人的自由。
如果一个民族内部总是相互制造人为的痛苦，那就说明这个民族的智力进化还相当落后，还处在愚昧的时期。
但我明显感到，本民族正在逐渐走出这个蒙昧的时代，我们的人为痛苦正在慢慢减少。有一部分企业、家庭已经完全摆脱了内部的人为痛苦。他们没有内斗，而是能齐心协力，共同对付外来的痛苦与挑战。
人生短暂，本来就要面对许多不可预测的外来风险与压力。所以，我们没有理由还要制造人为的痛苦了。
要避免人为的痛苦，你一定要找聪明的人为伍，他们不会做既伤害自己又伤害你的事。你一定要极力避开愚蠢的人。当然，要做到这一切，其前提是：你首先也是个聪明人。
