周二（2月1日），华盛顿特区议会决定，向从事儿童托管工作的人员发放至少10,000美元的个人支票。
这项决定得到华盛顿特区议会的一致通过，任何符合条件的托儿所工作人员都可以申请。员工们将收到数额在10,000到14,000美元之间的个人支票，这取决于他们具体从事的职位。市政府官员认为儿童托管员的工资比较低，这笔一次性付款是提高他们工资的第一步。
“儿童托管是我们经济的支柱”，代表第四选区的议员Janeese Lewis George在推特上说，“从事这项工作的主要是黑人和棕色妇女，尽管她们被要求在我们的孩子最基础的时期教育他们，但几十年来她们的工资一直很低”。
额外的薪酬是由早期儿童教育者公平报酬工作组（Early Childhood Educator Equitable Compensation Task Force）提出的，该工作组去年成立，旨在向议会提交一份关于如何使用税收来提高日托人员工资的报告。这些资金来自对富裕家庭的增税，用以资助儿童托管项目和提高工人的工资。
该工作组定于周二向市议会提交第一份报告，说明如何分配这笔用于提高日托人员工资的收入。根据他们的报告，这些支票可以一次性支付，也可以在9月财政年度结束前分批支付，工作队成员估计，这相当于儿童教育工作者的年收入被平均提高25%。
议会成员表示，他们相信加薪将有助于留住儿童保育行业的员工，并强调他们正在寻求永久提高工人的工资。这可能包括实施一项计划，对他们的工资进行补贴。
自从大流行病开始造成劳动力短缺以来，儿童托管行业的复苏一直非常缓慢。去年9月至11月期间，该行业减少了4500个工作岗位，美国劳工统计局的初步估计显示，去年12月，儿童日托服务行业又减少了3700个工作岗位。
经济学家和政策专家纷纷发出警告，如果儿童日托服务行业继续进一步萎缩，它可能会给整个劳动力市场带来麻烦，因为有工作的父母要争相为孩子寻找照顾者。
加州大学伯克利分校托儿所就业研究中心（University of California Berkeley’s Center for the Study of Child Care Employment）州际和国际项目主任麦克莱恩（Caitlin McLean）说：“现在我们看到（日托服务行业就业）减少，对许多依赖这些服务的人来说应该感到担忧。”
麦克莱恩解释说，每当一个教室变成虚拟教学，一个托儿所达到招生上限或一个日托中心关闭，父母，通常是母亲，就不能去工作。
专家分析，更好的薪酬将改善工人的财务状况，提高员工的保留率，并最终促进经济的强劲发展。然而，提高工资又会产生一个潜在的问题：它可能会推高儿童托管的费用，而这些费用已经是美国家庭的最大支出之一。
