前几天有读者让我聊聊“学生思维”。
我想了想，学生思维从来不是“学生专利”，很多工作了10年的人也有同样的问题。
我整理出4个很少人提起，但很常见的“学生思维”。尤其是第4点，相信很多人都曾犯过同样的错误，包括我自己。
单一思维
学生时代，很多老师长辈会告诉你，只要学习好就可以了，学校里的排名也都根据成绩来排。
但如果你把这个想法带到工作里，以为只要能力强、够专业就能升职加薪走上人生巅峰，那就大错特错了。
没错，能力强是很重要，但它在职场中并不是唯一的因素。
比如，你要懂得沟通协作，一件事别自己埋头苦干，要懂得和同事合作完成，要会借助别人的力量。
再比如，你要懂得管理领导的预期，不要一开始就拼命放大招，这只会让领导对你的期望值不断叠高，一旦做得不好，周围人对你的评价将一落千丈。
甚至还不如那些能力平平，偶有进步的人。
这个思维用一句话形容就是：“只要……就……”
我只要能力强，肯定能涨工资；我只要努力追一个女孩，她肯定会喜欢我；我只要努力加油干，肯定能取得满意的结果。
单一思维让人陷入单一因果的陷阱里，于是忽视了许多潜在的关键前提。
太听话
老板和员工的立场是不同的，所以老板们经常会说一些听起来让人舒服的假话。
例如：你们每个人的工作都同样重要，缺一不可。
实际上岗位与岗位之间的重要程度是不一样，不然员工都能拿同样工资了。
还有，老板让你做的事情，你也别一味地被动接受。
太听话的人，最后往往只有一种结果——别人不要的脏活累活全部丢给你，你逐渐变成职场边缘人。
还有很多人特别相信职场承诺。
HR说这个offer没问题的，结果到头来你推掉了原本更好的机会后，才发现承诺没兑现。
自我归因
很多文章喜欢劝人遇事要先从自己身上找原因。
结果很多人变成，全部都是自己的原因。
职场上个人的因素只是一部分，还有大量因素是你不可控的。
就像裁员时，被裁掉的未必就是表现不好的员工，还可能是因为公司不需要某个业务或你的上级不给力等等。
不少领导喜欢说教员工，说骂你是为你好，给你工作多是重视你，你要是不接受就是玻璃心，拼命让你加班却不提加工资，你还以为真的都是自己的问题。
我们一定要记得，职场是双向选择。
反思自己没有错，但千万别把个人因素当成全部。
当你觉得一个环境让你非常难受，你无论怎么努力都无法融入时，很可能是这个环境根本就不适合你。
咱得把精力放在更有利于自己成长的地方。
爱补短板
读书时老师常说，不要偏科，该补短板就要补短板。
很多人将这个观念带到工作里，觉得自己这里不好那里不行，整天想方法弥补。
其实补短板是一件事倍功半的事情，因为再怎么补，也可能只达到别人的平均水平。
你每个技能都70分，还不如大部分技能混个及格，其中一两项90分来得亮眼。
人有时候就是很愚蠢，越是哪里不好，就越想花力气追上，反而对自己擅长的事情轻视怠慢。
到处补短板，最后把自己补成一个毫无特点的人。
千万别这么做，抓住现有条件中最有利于自己的那个，努力最大化，才是最稳中有进的策略。
再说句很现实的话，不管你在哪个细分领域，只要做到相对高的位置，资源都是可以互通互换的。
这个道理就像歌手厉害了可以出演大电影，企业家厉害了可以和巨星同台合唱。
在自己最擅长的事情上用力，比去补短板，效果好得多。
最后我想说回开始说的那个问题，学生思维其实是普遍存在，很多职场老人甚至管理者都可能有类似问题，毕竟不少人所谓的10年工作经验，只是把1年的工作经验用了10年。
我们能做的，就是在遇到一些困惑时，多思考，一点点打怪升级。
