今年就业市场处于供大于求的状态，转职跳槽机会低迷。（新华社数据照片）
年后开春的招聘季，原本是人力市场的“金三银四”旺季，不过，招聘平台最新调查显示，中国今年就业市场人力需求大降温，尤其职场新贵互联网人才年后职缺从2021年的第一位跌落至今年的第四位，就业市场处于供大于求的状态，转职跳槽机会低迷。
经济不景气的寒风阵阵，不只房地产市场“金九银十”行情降温，互联网抢人的“金三银四”也成过眼云烟，市场景气双双失灵。
猎聘网调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽；而2021年比率是34.46%，显示岗位供应量减少，想跳槽的职场人也变得谨慎，更趋于求稳。智联招聘统计，60.5%受访者认为今年春季找工作比去年更难。
陆媒深燃报导，有求职者从去年年底开始，已投递了148份履历，并和1780家HR（人力资源管理）对过话，但收到面试通知的只有十来家公司。这并非个案，因为今年整个求职市场情况不太乐观，尤其是互联网行业。
中国去年对互联网、科技金融、新零售行业加强监管，还严厉运行双减政策，冲击教育培训、房地产、互联网等行业都打开裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春季招聘，有企业被要求将岗位名额更多地释放给应届生。
有想跳槽的互联网人就表示，她已经在BAT其中的一家大厂待了五年，而互联网业不成文惯例是“两三年一跳是常态”，待了五年算得上是老员工。不过，去年底高层领导在年会上警示要“过冬”，让她有所警觉打消转职念头，在互联网行业整体收缩的大环境下，她表示，“只要公司不裁，就不会主动离职。”
根据前程无忧发布“2022年春节后才市供需行情”调查，互联网／电子商务行业仍位列节后添加岗位发布量前五，但添加职位量下降，已从2021年的第一位跌落至今年的第四位。
人力市场专家因此评估，今年互联网行业招聘市场的金三银四可能不会到来。且大部分行业用人都处于供大于求的状态。同时，人力市场也观察到，有的企业更加倾向“校招”而不是“社招”。专家分析，企业是新招年轻人来降低公司的整体运营成本，“用实习生或毕业生，顶替掉薪资较高的从业者。”
