美国一名有焦虑症员工因为不请自来的生日派对与公司闹翻。资料照片
一名有焦虑症员工告知公司不要帮他庆生，结果公司忘了，仍给他一个大大的惊喜引发他恐慌症，被开除后他怒告公司并获赔45万美元。
美国国家广播公司报导，美国肯塔基州男子白领（Kevin Berling）服务的公司一直有替职员准备生日惊喜传统，他入职时曾告知部门经理，自己有焦虑症，不要为他准备任何惊喜也不要帮他庆生，否则他的恐慌症会发作。2019年8月7日，公司职员在午餐时间给白领一个惊喜庆生，让他焦虑症发作，他离开现场，跑到车上吃完午餐并传讯息给经理说，自己曾提到自己有焦虑症问题，却没受到正视。
隔天，白领被叫进去一场会议，同事与主管批评并质疑他在生日当天的行为，该场会议又导致白领另一次恐慌症发作。他被要求回家休养两天，8月11日，白领收到聘雇终止信，原因是他在庆生会当周行为不当，他决定向法院控告公司歧视病患与报复开除。
上月底白领获判赔45万美元，陪审团采纳其律师意见，认为他在那场庆生后行为大变，是其焦虑导致。
公司创办人与营运长回复媒体询问说，白领触犯职场暴力准则，公司立场不变，“当天有员工试图降低事态，把他请出大楼并通知我，也取消他的门禁卡，这是他们该做的”。
白领的辩护律师表示，雇主不能推断有心理疾病的员工，这很重要。如果公司没有这样做，就不会导致委托人危险行为。
