去年底至今，至少有21名非裔的幕僚离开白宫，或计划在短期内离职。图为美国白宫。美联社
去年底至今，至少有21名非裔的幕僚离开白宫，或计划在短期内离职。一些留下的人表示这并不奇怪，他们声称在自己的工作环境中，几乎得不到上级的支持，晋升的机会也较少。
美国政治新闻机构Politico报导，首次的大离职潮出现在去年12月，美国副总统贺锦丽（Kamala Harris）的资深顾问兼首席发言人桑德斯（Symone Sanders）宣布她将离职，之后她转往MSNBC任职。
接着，贺锦丽的资深幕僚佛洛诺伊（Tina Flournoy）、艾蒂恩（Ashley Etienne）、伊凡斯（Vincent Evans），及公众参与办公室（Office of Public Engagement）主任李奇蒙（Cedric Richmond）相继离职。
公众参与办公室助理史密斯（Carissa Smith）、性别政策助理费格斯（Kalisha Dessources Figures）、白宫国家安全会议（National Security Council）资深主任艾提姆（Linda Etim）、网络互动办公室主任崔波（Cameron Trimble）等10余人也已离职。
而白宫副法律顾问康利（Danielle Conley）、经济顾问委员会（Council of Economic Advisers）助理葛里芬（Saharra Griffin）等人，也计划在未来几周内离职。
这样的离职潮，让推动政府层级多元化的外部观察家感到担忧。
有些幕僚离职是想念研究所，有些人去了不同的内阁部门，有些人是因为家庭因素离开，像费格斯就表示她想要放更多心力在年幼的孩子身上，康利也是如此。
离开白宫的原因可能很多，但根据目前还在白宫的3名非裔工作人员所描述，他们很难在工作上获得指导，而且也很难获得晋升的机会。
一名现任的非裔白宫官员说：“我们人在白宫，要做很多事，但我们不是决策者，没有成为决策者的真正途径。没有真正的回馈，也没有明确的晋升管道。”
