前天和一位老友聊起，她已经四个月没领工资了。就职于一家大企业的上海办事处，连办公室都没有，在家SOHO。当然办公电脑也是自己买的。
我问她四个月不发工资如何生活，为何不去仲裁？
她告诉我，12333和12345以及一切可以反映问题的渠道她都打过电话了。得到的答复简而言之两个字：很难。
以前，在上海劳动仲裁相对是比较容易的，劳动者获胜的概率比较大。
原因很简单，因为劳动仲裁总是偏向弱势群体，过去，劳动者是弱势群体，现在，经历了2个多月的上海静默，很多企业也成了“弱势群体”。
再有一个原因叫“法不责众”，因为上海静默过去之后，倒闭欠薪的企业多如牛毛，劳动仲裁根本忙不过来。
这位朋友85年的，之前从事过多年的HR工作，她的话有没有道理，咱自己琢磨琢磨吧！
还没完，她老公与她同岁，今年2月份失业至今。（偶尔干点零活）
一个有工作，但没工资，一个干脆没工作，幸亏两个人没孩子，房贷也比较少，否则不知怎么活下去。
都在说出生率低，出生率低，这真不关人家杜蕾斯的事儿，就这种情况，你让人怎么生孩子？
还没完，再说说我公司情况。
我所在的公司是我工作以来最顽强，也最讲人情味的公司。（老板不知道我写公众号，我没有必要拍他马屁）我在公司工作已近10年。在这当中我起码看到三名员工离开公司，然后又回到公司，公司都照单全收，我听老板私下明确地表示过，老员工要用起来，老员工是财富不能放弃。
我当然算老员工，但公司比我老的员工也大有人在。
昨天，风云突变，老板找了几个老员工谈话，通知他们回家放假一个月（暂定）。其中包括一些比我资格还老的员工，以及曾经为公司立下汗马功劳的销售总监。
放假期间不用干活，自然也就没有工资。我暂时继续上班，以后要转岗，但我知道，留给我的时间也不多了。
自从上海解除静默以来，老板的朋友圈就充满了励志，纠结和活下去。
老板一直转发阿里裁员多少万人，任正非裁员多少万人。然后自我鼓励要奋斗要更新迭代，要改变要适应。确实我们改变了，确实我们适应了，公司正在做和之前完全不同的内容，已经完全不在之前的领域，进入了抖音这个大染缸，但做的怎么样只有天知道。
我的父母一辈子都在一家科研机构工作，年少时我多少有些看不起他们，现在我又有些羡慕他们。
我想到那些“放假回家”的同事，有些有孩子要照顾，有些没孩子，他们都是40左右的人了。我不知道他们的人生还有多少潜力可挖，也不知道他们在一家公司干10年，还有没有能力去社会上找工作。
毕竟咱老成持重的中国人30一过就开始盘串儿了，并非个个都郭富城50好几了还能一身肌肉在台上蹦跶。
我明白为啥每年为了争几个往表格上盖印的所谓“公务员”名额，会有那么多研究生打破头——明明那是个小学学历就能干的活。
前几年有个罗振宇罗胖，搞跨年演讲，说“百岁人生”。
他说我们60岁退休，但都能活到100岁，这茫茫40年怎么过？就得知识付费。当年说的人还是挺上火的。
现在别说100，我看40岁之后人该怎么过都成问题了。你该怎么从40岁活到60岁退休呢？
做领导？是不是每个40岁的人都能成为领导，有那么多领导岗位吗？
做生意？是不是每个人都有生意头脑？
考公务员？是不是每个人都能考上？
送外卖？每个40多岁的人都送外卖那谁来吃呢？
写公众号？号的寿命远远不如你。肯定是你给号送终，不可能是号给你送终。
找工作？以上都是工作。
公司的老员工一向是挺有安全感的，他们安全感的来源，一是公司对他们不错，二是自以为公司开掉他们可以拿一笔“N+1”赔偿。公司有钱，公司讲人情。
这些都没错，可是有没有料到“在家休假”这一招？有没有想到劳动仲裁排队这一招？
时光流转，过眼云烟，没有什么是确定的，没有什么是安全的。现在想来，我认识的几乎所有朋友，都没有一个有稳定工作的（除了一位警察朋友）
我们这一代人，有幸投胎在这里，躲不过，也逃不脱。
茫茫人生路，祝大家一切顺利，珍重珍重！
