日前，薛女士去医院看病，医生给开了一个星期的假条。图为江苏省淮安市一家医院的医务人员。示意图，与本文无关。
江苏南京一名女子在一家教培公司工作，因身体不适休病假3天。公司以她装病旷工为由，把她开除并要求她赔偿11万余元损失。该事件引起网友热议。
综合陆媒11月18日报导，现年24岁的薛女士在江苏南京一家教培公司工作，由于经常加班，每天超负荷工作，身体出现不适。
薛女士去医院看病，医生给开了一个星期的假条，建议她在家中休息。
她随即按照公司流程请了3天假，但公司认定她是旷工把她给开除了，而且不支付她的工资。
薛女士感到不公，于是申请了劳动仲裁。
11月2日，薛女士的劳动仲裁判了下来，判决要求公司支付拖欠她的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，而且要求公司给薛女士开具离职证明。
但薛女士至今仍未收到1分钱。
报导说，在薛女士提出劳动仲裁后，公司立刻向工商局申请注销，仲裁过程中，这家公司向仲裁院提交了一份材料，称薛女士装病旷工反诉她赔偿11万余元损失。
截至目前，该公司仍未依照判决赔付薛女士任何费用。
11月18日该消息一度登上微博热搜。
对此，网友纷纷热议：“这家公司毫无底线，离谱至极。”“为了不给员工正常的工资和赔偿，不惜砸招牌跑路。”“注销公司也没用，工商局有备案，跑不了。”
“一个员工能让一个公司无法运营这种话也说的出来。这种公司及法人应该严肃处理。”“少了一个员工公司就运转不了？”
