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美国硅谷变天!科技业大刀狂砍 心理师曝员工崩溃内心

美国硅谷在科技业几十年荣景蓬勃发展,如今景气骤变发展停滞,许多科技巨头裁员缩减成本开支,心理咨询师莱特(Annie Wright)表示在裁员潮后患者明显增加,有约一半都是科技从业人员,其中不乏高薪且高阶主管。借由与患者的接触,她观察到他们弥漫着焦虑、不安及愤怒等负面情绪,并预期硅谷短期内的负面情绪不会有太大的改变。

心理师接触科技业病患,分享所见负面情绪。(示意图/Shutterstock)

美国硅谷在科技业几十年荣景蓬勃发展,如今景气骤变发展停滞,许多科技巨头裁员缩减成本开支,心理咨询师莱特(Annie Wright)表示在裁员潮后患者明显增加,有约一半都是科技从业人员,其中不乏高薪且高阶主管。借由与患者的接触,她观察到他们弥漫着焦虑、不安及愤怒等负面情绪,并预期硅谷短期内的负面情绪不会有太大的改变。

商业内幕报导,莱特是加州创伤治疗中心Evergreen Counseling的创办人,自推特(Twitter)和Meta裁员以来,她们团队每周接触数百名的病患,其中有约一半都是亚马逊、苹果、网飞和谷歌等科技巨头。

这些来咨询的病患平均数入在六位数左右,里面不少带有亮眼头衔。莱特在工作中了解到科技业快速扩张,并见证这些公司如何投资膨胀、扩大征才及向员工发放其他福利,营造一个更有保障且稳定的环境,许多硅谷员工也对发展只会越来越好深信不疑。

莱特说她一度也认为如此,但事后才知道,那只不过是一种错误的信念,宇宙中的任何事物都不可能恒定的无限膨胀,而是会在某个时刻收缩,例如现在。

从推特11月初大规模裁员以来,冲击在硅谷泛起涟漪效应,气氛骤变恐惧、焦虑和不安,与过去的繁荣形成明显对比,在Meta裁员后,莱特团队每周看诊约400到450名患者,且数字预期会在亚马逊裁员后增加。

比较下,推特的裁员会更令人难以接受,裁撤50%员工后充斥着愤怒和不信任的氛围,至今遣散条款还没有发布,而Meta相对好一些,高层承担的责任及及遣散条款携减缓不少愤怒和恐惧情绪。

莱特表示,无论哪家公司,最缺乏安全感的往往都是基层和中阶管理职员。在繁荣期间会认为一切都过得很好,但发展走向却狠狠打击了他。莱特预期短期内不会有根本性的转变,让安定情绪回温,这些被裁员的人正重新学习面试技巧,并准备面试需要的试验。

责任编辑: 楚天  来源:中时 转载请注明作者、出处並保持完整。

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