美国过去两年有超过30万名会计师和稽核人员离职，下滑幅度达17%，进入这一行的大学生人数也变少，无法弥补离职造成的人力缺口。
华尔街日报报道，美国这一股会计师和稽核师人力外流，由深层职场变化所带动的因素影响力超过战后婴儿潮世代退休的因素。根据美国劳工统计局的数据，从2019年开始，这一行25岁至34岁的年轻专业人士和45岁至54岁资深专业人士也大量离职。吸引经验丰富会计师从事新工作的人力招募业者说，这些人士通常是转战金融科技领域职位。
企业对会计师有庞大需求，良好受训的专业人士却不足，这现象带动会计行业薪资大增，而且更多临时员工加入这行，但仍无法弥补基本的人力问题，因为许多大学毕业生不愿从事会计工作，甚至连主修会计的学生也意愿低落。
例如在克莱门森大学主修过会计的22岁青年皮克斯利（JordanPixley）在实习过程中就发现，会计工作的重复性让他感到无聊，不如他大学最爱的课程数据分析来得有趣。
皮克斯利参加了会计事务所KPMG的预征活动，最终选择不应征，而是考虑在美军中的工作机会。他说，在大型上市会计师事务所工作，每到报税与稽核截止日之前，每周工作70小时至80小时是很常见的，这是他选择放弃的理由之一。
皮克斯利说：“老实说，我对那感到有点害怕。我不知道我是否真的想做这工作。”
KPMG表示，正考虑减少繁忙季节时加班时数与工作负荷的各种方式。虽然薪资会依市场与职位调整，但KPMG稽核、税务、顾问服务的所有基层员工2023年的薪资将比2022年新进的大学毕业生高出5%至15%。举例来说，在纽约市与税务相关的基层工作年薪介于7.1万至8.2万美元。
KPMG发言人说，在过去12个月，多数员工已经三度加薪。
根据国际注册专业会计师协会的数据，2020年完成会计学大学学位的美国学生人数比2012年减少近9%至52,500人，过去两年延续下滑的情况，而且更少学生完成会计师考试的四个部分测验。
