美国升级对中国新的芯片出口管制措施。(示意图)
受到美国芯片禁令影响，先前传出美国半导体设备大厂科林研发（Lam Research）针对中国团队进行裁员，第一批裁员约10%，后续恐进一步扩大。根据中国媒体报导，2022年包括科林研发在内共有4家美国半导体巨头针对中国区裁员，这与拜登政府主导的政策有关，但其实美企裁员事件的背后隐藏着另一种真相，中国半导体行业的产业乱象，即资本泡沫下的行业薪资激增才是主要原因。
集微网报导，2022年除了科林研发外，包括美光、德州仪器以及迈威尔等也先后缩减或完全裁撤中国地区的研发部门，其真实原因鲜为人知，一位产业链人士透露，迈威尔裁员事件与此前美光裁撤上海团队如出一辙，都是在美国政府强压下弱化中国研发布局，加速中美半导体产业链脱钩，在这种惯性思维下，也有业内观点指向其他因素，包括今年以来的芯片产业景气衰退等。
但报导提到，以迈威尔为例，该公司去年第三季度总营收年成长26.92%，在产业周期低谷能有如此的业绩表现，似乎也无需自毁在中国耕耘多年的研发基业。据了解，迈威尔在中国的员工总数一度接近千人，包括在中国上海、南京、成都和北京都曾设有研发中心。
一家本土新创公司董事长揭露迈威尔放弃中国区研发的主要原因，薪资激增带来的高成本和人员的严重动荡才是关键，他提到，美国对中国制裁催化中国半导体产业进入了前所未有的火热时代，不仅让整个行业的薪资水平迅速上升，也让外企在中国的研发部门被大举挖角。
美国芯片大厂高通前研发主管说，中国工程师薪资激增的乱象令人震惊，与其他国家和地区的人力成本比还在进一步扩大，所以，国际企业纷纷撤出中国研发中心，据了解，中国的芯片设计人力成本大约是印度的3倍、是爱尔兰的1.5倍。
陆媒《时代周报》先前引述Wind数据统计指出，85档A股半导体产业概念股中，若以员工薪资中的“工资、奖金、津贴和补贴本期减少额”方式计算，2021年有64家公司员工平均薪资较2020年成长，其中有8家平均薪资涨幅超过5万元人民币（折合约新台币22万元）。
