中国人口负增长，人口红利消失，中共官方大肆宣传、鼓励生育。近日，武汉一女子怀孕后被辞退的消息冲上热搜，网友称，“就这还想要生育率？”
3月16日，微博号“经视直播”报导，武汉市民万女士过年后上班，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事部门通知她，让她降薪调岗，她当时没有同意。
2月22日，她突然收到公司的辞退通知书，理由是她不能胜任本职工作。
万女士称，自2021年3月，她入职这家“再一起科技有限公司”，今年1月份还获得了单位的优秀员工奖。视频中，万女士还展示了公司颁授给她的“优秀员工奖”荣誉证书，
报导说，公司负责人表示，万女士负责维护公司微信号和网站，但是过年期间没有进行维护；一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览，之前让万女士代表公司看望员工，万女士也没有去。
对于公司的说法，万女士感到很冤枉，她表示过年期间她请的婚假结婚；一月份上网也是她查阅工作相关资料；没有去员工家，是因为员工不愿被打扰，已和对方协商。
此消息在网络引发网友热议，很多网友纷纷表示，自己也遇到类似情况，“本人正在经历孕期被辞退，目前协商赔偿中”，“不辞退也给你架空，让你主动离职，连赔偿都没有”，甚至有公司不招聘“未婚未育”的女性。
有网友说，“就这还想要生育率”，“一边怀孕丢工作，一边鼓励三胎”。还有网友讽刺，“保护女性权益只存在新闻上”，“国家还建议生三胎，公司一胎都不让你生”，“一边职场要求女性不能生育影响工作进度，一边郭嘉（国家）又老是对生育率叫苦连天，一边全职家庭主妇的劳动价值又不被认可，婚内人身安全也得不到保障，我真不知道你们到底想要女人怎样。”
也有网友表示，“不只是女性劳动权，是所有人的劳动权都得不到保障。”
国际非政府组织“人权观察”（HRW： Human Rights Watch）于2021年5月8日曾发文《中国：二孩政策造成普遍歧视》，提出中国的女性就业现状，“企业解雇怀孕女性，招聘仅限‘已婚已育女性’”。
文章认为，表面上，中共政府似乎致力维护妇女权利和就业平等，但是，当局至今仍未贯彻执行现有的性别歧视防治法规。
文章说，尽管中共的法律禁止基于性别与怀孕的就业歧视，却缺乏具体执行机制，以致受害者无从寻求救济。有些女性遭受歧视待遇之后申请地方政府仲裁或向法院起诉，通常是白费功夫。
