芯片大厂做HR的朋友和我交流时感叹道，最近一个月收到的简历已经去年一年的量。
听起来似乎夸张了点，但是不得不说，这就是目前的现实。
如果你是公司负责招聘的人员的话，相信会深有同感。
无独有偶，一位另外一家大厂的leader也表示，目前进入面试的候选人数量明显比去年多很多，也侧面说明了这个说法并非夸张。
数据上的强烈的对比，说明芯片行业正在剧烈的变化之中。
过去：芯片热、招人难
众所周知，去年芯片行业招人确实很难。无论是猎头还是公司HR，或者是负责面试的面试官都会有这个感觉。
一方面，能收的简历少得可怜。另一方面即便收到了简历，多数也是刚入行的新人，即便偶有满足要求者，企业可能反而缺乏信心能满足候选者的期望值，也就是说即便面试通过，候选人来的概率也非常低。
如果是早期关注本号的读者，就会知道去年校招其实已经有趋冷的趋势。不过社招方面仍然是需大于供，供不应求的状态。毕竟，新人也需要资深的人来带。大量企业疯抢毕业生之后发现，资深工程师比例明显偏低。
团队全是新兵，这怎么打仗？经验的重要性，芯片和互联网还是不同的。缺乏经验导致的芯片失败，代价是高昂的。
于是乎，大厂虽然减少了招聘规模甚至停止招新，但是也主要针对的也是应届生或者一两年经验的新人，而不是面向三年以上经验的工程师的社招。
大家可能也注意到了这样一个非常奇怪的现象。芯片公司，无论初创还是大厂，在用人的思路上似乎总是出奇的一致。从一起疯抢毕业生，同时转变为一起抢资深的工程师。
当大家都同时抢资深工程师的时候，自然就很难拿到简历了。更何况，资深工程师的培养也需要更多的时间，并非参加几个月的培训班就能完成的。
原本就僧多粥少，还有几个大户入局。比如哲库，字节，阿里，百度昆仑芯，小米，联想，汽车新势力等有实力的企业也都建立以及扩张芯片团队。相对于传统芯片企业，这些公司实力更强，薪资也超出传统芯企们一大截。如此一来，能分给其他公司的简历就更少了。
以上是去年简历少的原因。那么今年为什么多呢？
招聘反转？融资难、裁员！
首先就是消费电子市场低迷导致各个公司都不好过了。比如年初是豪威发内部信称前景不明，高管减薪，取消奖金。豪威自然并非特例，其他公司情况也差不多。由于对未来的预期不高，自然将招聘名额尽量减少。
而那几家大户呢？招人基本完成，剩下的只是进行少量的人员补充，并不会如前期创建团队那样，需要迅速招大量的芯片工程师。
雪上加霜的是，一些国内外芯片大厂裁员。例如美资大厂如美光，英特尔，AMD都有裁员，只是数量多少的问题。虽然有令人羡慕的赔偿，但是也造成了人才供给的增加。
