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港官赴英高薪“抢人才”冀医生回流 移英医护:离开不为薪金

为纾缓公立医院人手紧绌的问题,香港医院管理局率团赴英国伦敦“抢人才”,举办招聘会等吸引在英港人回流,加入香港公营医疗系统。粤语组制图

香港近年移民及离职潮严重,医护离职导致公立医院人手紧绌,香港医院管理局率团赴英国伦敦“抢人才”。有移英医护指出,香港政治环境没有改善,就算高薪亦不考虑回港,又认为当局采取的措施只是“杯水车薪”,难以弥补香港的流失率。有医科生表示,英国有较多表达权及自由,而香港则没有工会代表医护发声。

香港医管局周六(1日)起一连两日在英国伦敦举行招聘会,由首席执行官高拔陞亲自招募非香港培训的当地医科生和执业医生,来香港公立医院工作,希望短时间内吸引100名海外医生来港。当局指,招聘活动吸引超过500人在现场及网上参与。

高拔陞表示,香港医院的工作模式和治疗方案与英国很相近,相信问题不大。高拔陞又强调,每一名来港工作的医生,医管局都会提供专科培训,完成后可取得专科资格,5年后成为副顾问医生。他又称,识讲广东话并非必要条件,部分专科例如病理科、放射治疗和麻醉科,较少机会与病人沟通,可以吸纳外籍医生。

香港医管局指,在英国的招聘活动吸引超过500人在现场及网上参与。(港府新闻处图片)

据医管局介绍,招聘会欢迎所有医科生、医科实习生、受训医科生及专科医生参加,医管局会即场及线上为合资格参加者提供工作机会。招聘有6大卖点,包括年薪高达92,772到188,088英镑(约港币约89万至180万);有25日年假;15%低税;专业培训及晋升机会等。

高拔陞在星期一(3日)亦拜访了伦敦3间大学的医学院,讨论加强同与院校联系和合作,以及了解医科生赴港工作的意向。

香港医管局周六(1日)起一连两日在英国伦敦举行招聘会,由首席执行官高拔陞亲自招募非香港培训的当地医科生和执业医生,来香港公立医院工作。(港府新闻处图片)

港医管局以高薪为卖点 移英护士:香港工作量多2至3倍

已解散的医管局员工阵线前副主席、目前已移民英国的香港护士罗卓尧接受本台访问称,医管局今次招聘的目标对象是在英国的香港人,最大吸引力是高薪酬,即使在香港新入职,年薪都比起在英国的医生多一倍。不过,他认为即使港府能够成功吸引医生赴港工作,亦难以弥补香港的流失率,加上香港医护工作量比英国多近2至3倍,这相信是海外医护赴港要适应的问题。

罗卓尧说:搞那么多事情,最后的目标对象都是很少,这个措施其实很杯水车薪,现在(香港人)是疯狂离开,人手不足、流失率高,开了这些(招聘)渠道,可以说好过没有,但本质上帮不了多少。对象主要是回流香港的香港人,即在外国读书,或在外国长大。但老实说在英国接受训练的人,很难在香港应付到,无论医生还是护士,在香港看的症(病人)应该超过(英国)1倍,甚至2、3倍。

移英护士:因政治因素而离港人工低不是考虑因素

罗卓尧指,包括他在内的不少港人,自2019年反修例运动后,因为政治因素及个人安全而离港,对于这班移英医护,薪酬不是一个考虑,因为他们去英国时早有心理准备。

罗卓尧说:其实他(医管局)都没有加过人工,只不过他向这里(英国)训练出来的人说,“香港薪水高你一倍”,现在的作用就是这样,但对于走了的人来说,未必想回流,他一开始就知道这个(英国)薪水低很多,他走的原因不是因为要取一份低薪一点的人工,或工作环境好或差,纯粹是因为,有些人长远在这里生活与政治环境有关。

医科生:香港只有钱英国有较多自由

4年前赴英读医的港人Jason(化名)接受本台访问指,他在英国读书比较习惯当地的医疗系统,认为香港不太适合自已。他打算留在英国就业,因为工作及生活比较取得平衡,亦有较多自由。

Jason说:香港做医生的好处只有钱,我觉得做这一行想多挣钱,就不要做医生。我不是太清楚香港工作环境如何,但都听闻英国的医疗团队性多点,而香港比较辛苦。上星期听闻香港医护工会(医管局员工阵线)被解散了;英国都有支援系统给医生有一些话事权,近期英国都有新入职医生罢工,至少如果有什么不对,英国还有一点示威,展示新入职医生有些权利,争取多点钱及改善工时,但香港现在真的做不到。

香港3年合共流失逾1,200名全职医生

香港公立医院医护人手紧绌,《港区国安法》实施后,医护离职人数也有上升趋势。医务卫生局局长卢宠茂本月中回应立法会议员质询,指出最近3年合共流失逾1,247名全职医生,只有191人为退休,占15.3%,非退休原因离职的人数为1,056人,占8成半,而“高级医生/副顾问医生”的离职率更连续2年超过1成。

责任编辑: 楚天  来源:RFA 转载请注明作者、出处並保持完整。

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