为纾缓公立医院人手紧绌的问题，香港医院管理局率团赴英国伦敦“抢人才”，举办招聘会等吸引在英港人回流，加入香港公营医疗系统。粤语组制图
香港近年移民及离职潮严重，医护离职导致公立医院人手紧绌，香港医院管理局率团赴英国伦敦“抢人才”。有移英医护指出，香港政治环境没有改善，就算高薪亦不考虑回港，又认为当局采取的措施只是“杯水车薪”，难以弥补香港的流失率。有医科生表示，英国有较多表达权及自由，而香港则没有工会代表医护发声。
香港医管局周六（1日）起一连两日在英国伦敦举行招聘会，由首席执行官高拔陞亲自招募非香港培训的当地医科生和执业医生，来香港公立医院工作，希望短时间内吸引100名海外医生来港。当局指，招聘活动吸引超过500人在现场及网上参与。
高拔陞表示，香港医院的工作模式和治疗方案与英国很相近，相信问题不大。高拔陞又强调，每一名来港工作的医生，医管局都会提供专科培训，完成后可取得专科资格，5年后成为副顾问医生。他又称，识讲广东话并非必要条件，部分专科例如病理科、放射治疗和麻醉科，较少机会与病人沟通，可以吸纳外籍医生。
香港医管局指，在英国的招聘活动吸引超过500人在现场及网上参与。（港府新闻处图片）
据医管局介绍，招聘会欢迎所有医科生、医科实习生、受训医科生及专科医生参加，医管局会即场及线上为合资格参加者提供工作机会。招聘有6大卖点，包括年薪高达92,772到188,088英镑（约港币约89万至180万）；有25日年假；15%低税；专业培训及晋升机会等。
高拔陞在星期一（3日）亦拜访了伦敦3间大学的医学院，讨论加强同与院校联系和合作，以及了解医科生赴港工作的意向。
香港医管局周六（1日）起一连两日在英国伦敦举行招聘会，由首席执行官高拔陞亲自招募非香港培训的当地医科生和执业医生，来香港公立医院工作。（港府新闻处图片）
港医管局以高薪为卖点 移英护士：香港工作量多2至3倍
已解散的医管局员工阵线前副主席、目前已移民英国的香港护士罗卓尧接受本台访问称，医管局今次招聘的目标对象是在英国的香港人，最大吸引力是高薪酬，即使在香港新入职，年薪都比起在英国的医生多一倍。不过，他认为即使港府能够成功吸引医生赴港工作，亦难以弥补香港的流失率，加上香港医护工作量比英国多近2至3倍，这相信是海外医护赴港要适应的问题。
罗卓尧说：搞那么多事情，最后的目标对象都是很少，这个措施其实很杯水车薪，现在（香港人）是疯狂离开，人手不足、流失率高，开了这些（招聘）渠道，可以说好过没有，但本质上帮不了多少。对象主要是回流香港的香港人，即在外国读书，或在外国长大。但老实说在英国接受训练的人，很难在香港应付到，无论医生还是护士，在香港看的症（病人）应该超过（英国）1倍，甚至2、3倍。
移英护士：因政治因素而离港人工低不是考虑因素
罗卓尧指，包括他在内的不少港人，自2019年反修例运动后，因为政治因素及个人安全而离港，对于这班移英医护，薪酬不是一个考虑，因为他们去英国时早有心理准备。
罗卓尧说：其实他（医管局）都没有加过人工，只不过他向这里（英国）训练出来的人说，“香港薪水高你一倍”，现在的作用就是这样，但对于走了的人来说，未必想回流，他一开始就知道这个（英国）薪水低很多，他走的原因不是因为要取一份低薪一点的人工，或工作环境好或差，纯粹是因为，有些人长远在这里生活与政治环境有关。
医科生：香港只有钱英国有较多自由
4年前赴英读医的港人Jason（化名）接受本台访问指，他在英国读书比较习惯当地的医疗系统，认为香港不太适合自已。他打算留在英国就业，因为工作及生活比较取得平衡，亦有较多自由。
Jason说：香港做医生的好处只有钱，我觉得做这一行想多挣钱，就不要做医生。我不是太清楚香港工作环境如何，但都听闻英国的医疗团队性多点，而香港比较辛苦。上星期听闻香港医护工会（医管局员工阵线）被解散了；英国都有支援系统给医生有一些话事权，近期英国都有新入职医生罢工，至少如果有什么不对，英国还有一点示威，展示新入职医生有些权利，争取多点钱及改善工时，但香港现在真的做不到。
香港3年合共流失逾1,200名全职医生
香港公立医院医护人手紧绌，《港区国安法》实施后，医护离职人数也有上升趋势。医务卫生局局长卢宠茂本月中回应立法会议员质询，指出最近3年合共流失逾1,247名全职医生，只有191人为退休，占15.3%，非退休原因离职的人数为1,056人，占8成半，而“高级医生／副顾问医生”的离职率更连续2年超过1成。
