从去年开始，大型科技公司大规模裁员的新闻就开始占据媒体头条。根据世界大型企业联合会（The Conference Board）发布的一项新的“失业风险指数”，预计将在未来几个月内，包括信息服务行业（IT）在内的三个领域裁员风险高。
追踪就业人数网站“Layoffs.fyi”统计数据显示，截至目前为止，2023年的科技业裁员总数为168,243人。根据追踪器中的数据，今年迄今为止进行的技术裁员目前超过了2022年技术裁员的总数。
从谷歌、亚马逊和微软等大型公司，到小型金融科技初创公司Fintech等，均在裁员。
世界大型企业联合会表示，根据目前的经济状况，未来几个月裁员风险最高的三个行业包括：信息服务、运输及仓储、建筑。
“失业风险指数”根据六个因素评估每个行业的裁员风险，包括：劳动力短缺风险，对货币政策的敏感性，所需工作职能和教育水平，从大流行病损害的恢复情况，劳动力需求长期趋势，以及员工年龄构成和经验水平。
IT领域最可能面临裁员
世界大型企业联合会高级经济学家弗兰克‧斯蒂默斯（Frank Steemers）对CNBC表示，IT领域的职位，从软件工程师到技术人才招聘人员，在潜在经济衰退中最有可能被裁员，因为在大流行病期间，该领域员工人数增长很快，期间消费者行为的转变，要求企业将一切都转移到网上运作。
高增长的科技公司也对过去一年多美联储为对抗通货膨胀，疯狂加息更为敏感。
为了抑制通货膨胀，美联储在去年3月启动了上世纪80年代以来最激进的加息周期，目前已经累计加息了475个基点，将联邦基金利率目标区间上调至4.75%至5%之间，利率达到了2007年9月以来最高水平。
虽然技术领域裁员占据头条新闻，但斯蒂默斯表示，这些员工被裁员后，很快会在医疗保健和商业等其它行业找到工作，因此他们没有被失业数据所影响。
运输和仓储、建筑、维修、个人和其它服务业的工作岗位也有被裁员风险，因为消费者对电子商务的需求已经放缓；由于高通胀、高债务利率和新闻中的裁员消息，也令消费者增加不安全感，减少了购物活动。
4月6日，人力资源机构Challenger, Gray& Christmas, Inc.表示，今年3月美国雇主宣告裁员人数年增319%，至89,703人，环比增长15%。
该机构高级副总裁查伦哲（Andrew Challenger）表示，随着利率持续攀升、企业控制成本，大规模裁员现象可能会持续下去。
在“短期和浅度”经济衰退中具有弹性的行业
斯蒂默斯表示，美国预计将在第二季度陷入“短暂而浅度”衰退，而且可能会持续三个季度。但他预计潜在的经济衰退将是“温和的”，不会像COVID-19期间的衰退，或像2007-2008年金融危机余波那样具有破坏性。
他补充说，即使我们陷入衰退，由于婴儿潮一代退休和有限的移民政策等诸多原因，许多行业仍将出现劳动力短缺。
话虽如此，在未来经济衰退中可能最具弹性且裁员风险最低的行业包括：政府、民办教育服务、卫生保健、住宿和餐饮服务。
政府、私立教育以及卫生和社会援助领域的工作预计将保持弹性，因为它们对利率变化不太敏感，而且这些部门的雇主不会像其它部门那样过度招聘。
斯蒂默斯说，住宿和食品服务行业仍在努力恢复在疫情期间失去的所有工作。
根据周三（4月12日）公布的3月份美国联邦公开市场委员会（FOMC）会议纪要，因为银行业动荡，美联储官员预计今年美国将陷入轻度经济衰退。
会议纪要写道：“鉴于最近银行业形势发展可能对经济的影响评估，官员在3月议息会议上的预期包括，从今年晚些时候开始，经济发生轻度衰退（mild recession），此后两年复苏。”
