一项新的研究发现，去年美国顶级首席执行官（CEO）的薪酬中位数增长了7.7%，达到创纪录的2230万美元，领先于通胀，而美国工人的薪酬却落后了。
周三(5月3日)，根据研究公司Equilar发布的研究，获得大幅加薪的有Jefferies金融集团和Prologis的首席执行官。
该研究审查了截至3月31日，收入在10亿美元以上的美国上市公司中薪酬最高的100位CEO。去年的一项类似审查显示，2021年CEO的薪酬增长了31%。
截至12月31日的12个月中，美国消费者价格指数是一种广泛使用的通货膨胀指标，上涨了6.5%，低于去年同期的7%。
尽管劳动力市场紧张，但2022年CEO的薪酬增长速度快于美国工人。根据美国劳工统计局的数据，12月份美国私营部门雇员的平均每周收入为1,132美元，同比增长3.6%。CEO的更高收益将Equilar研究的CEO领导的公司的中位"薪酬比率"推高到288倍，而2021年为254倍。
由于美联储加息减缓了经济增长，标准普尔500指数的总回报率为负18%，CEO的薪酬增长发生在这一年。CEO薪酬被研究的公司的总回报率为负11%。
推动CEO薪酬增长的是股票奖励，它已成为美国高管薪酬的核心，但对员工而言却没有那么重要。到2022年，CEO股票奖励的中值增长了20%，达到1380万美元。
Equilar研究总监Courtney Yu表示，其中大部分是在去年初授予的，因为公司希望让他们的最高领导人留任。
Yu说：“你需要稳定的领导层来引导你度过艰难时期，在宏观经济不确定性的情况下，这导致了CEO薪酬的增加。”
Jefferies首席执行官Richard Handler的加薪幅度最大，他去年收到的5690万美元几乎是他2021年总薪酬的两倍。
Jefferies委托书指出，必须支付的2500万美元反映了一次性的"领导力持续授予"的限制性股票。在公司3月29日的股东大会上，只有59%的微弱多数投票支持这一薪酬。
当被问及薪酬时，Jefferies的一位代表提到了公司之前对股东反馈意见所采取的行动的描述，包括不会再进行特别股权奖励。
物流房地产公司Prologis的首席执行官Hamid Moghadam获得了另一大收益，他去年的总薪酬为4820万美元，比前一年增长了93%，这也主要是由于股票奖励。
Prologis发言人表示，去年的奖励反映了部分业务的表现如何超过了三年的目标，为投资者创造了价值。创始人莫哈达姆多年来一直只拿1美元的工资。
这位发言人说：“我们 CEO的薪酬现在并将继续以100%的绩效为基础。”
