中国三大电信运营商员工队伍极为庞大，若全面取消补贴，将波及近百万员工。图为中国电信的标志。
继上海国企浦发银行员工集体抗议降薪之后，中国三大电信运营商的员工们也开始抱怨公司削减补贴、福利。近年，中共当局已多次要求中央部门、各级政府“勒紧腰带”，做好长期“过苦日子”的准备。
日前，运营商降薪、下调福利的消息在各社交平台引发热烈讨论。其中，两份盖着运营商公章的相关通知在网上流传，内容聚焦在合规管理或减免个人交通、通信补贴等。
“一线（部分）员工每个月就一千多元工资，靠一些补贴提高收入，现在是变相地逼人走吗？”西南某县城的中国联通员工周欢（化名）对时代财经表示，之前每月有1200元交通补贴，已收到通知6月起取消，这意味着到手工资即将减半。
除中国联通外，有中国移动、中国电信的员工也表示，近期收到通知，通信补贴、交通补贴取消了。
身在广东的中国移动基层职工阿威（化名），此前使用的是公司支付的300多元的话费流量套餐，5月中旬，他收到领导口头通知，通信补贴和交通补贴都要取消，他不得不自费购买新套餐，月租是199元，“不敢乱花，所以每天限定流量。”
跟阿威同属中国移动的晨露也收到了取消通信补贴、交通补贴的消息，她在陕西工作。“就算是收入特别高的领导，取消补贴也难受得很……更何况对于我们来说，相当于少了五分之一的工资。”晨露说。
运营商削减补贴的消息也引起了应届生小胡（化名）的关注，他马上就要毕业成为中国联通正式员工，近日却得知餐补、通信补贴可能要取消，公积金比例可能要下降，基本工资可能要打七折。
据报导，三大运营商员工队伍极为庞大，若全面取消补贴，将波及近百万员工。截至2022年底，中国移动、中国联通、中国电信的在职员工总数分别约为45万人、24万人、28万人。
由于营业成本高企，三大运营商的利润率停滞不前，甚至下滑。中国移动财报显示，全球经济复苏乏力、地缘政治冲突频发，国家宏观经济需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大。
今年2月，中共人社部发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，其中列出诸多国家规定应纳入工资总额的福利项目。
中共要求各地“过紧日子”是长期政策
今年3月1日，在中共国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，财政部部长刘昆称，“坚持党政机关过紧日子不动摇”。他称，中央部门带头严格支出管理，一般性支出连续四年压减，并提到去年中央部门支出预算的降幅指数。
刘昆强调，“政府过紧日子不是短期应对措施，而是应该长期坚持的方针政策。”
实际上，早在2019年起，中共当局就多次下发通知，要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过苦日子”的准备。2022年10月，当局在通报中央及地方的“三公经费”情况时，曾八次提到“过紧日子”。
浦发银行员工抗议降薪
就在一周前，上海国企浦发银行的多名员工在上海分行门口集体抗议降薪事件引发外界关注。一位维权女士表示，“原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”
值得注意的是，中共监管机构对银行等金融机构过高收入，曾多次发布“限薪令”。2022年8月，中共财政部就发布通知，要求国有金融企业“过紧日子”，建立追责追薪机制。该政策被称为金融机构最严“限薪令”。
