日本夏普集团18日宣布，将从9月起扩大原本针对管理阶层实施的提前退休制度，适用对象将普及该企业旗下年满55岁的所有员工，并且提出优惠的退休金计算方案，由于该集团4日曾表示，受到液晶面板销售不佳的影响，使其出现亏损，因此外界咸认此举意在调整企业结构。
共同社报道，夏普宣布自9月起，将提前退休制度扩及至55岁以上的一般员工，并提出管理职最多可增加6个月薪资，一般员工则最多增加12个月薪资的退休金优惠计算方式，借此促进集团内部人力结构的改革。
夏普在本月4日曾表示，由于液晶面板销售不如预期，使集团蒙受亏损，因此扩大提前退休制度的适用范围，目的似乎是在减少人力规模，降低长期营运成本。
在此之前，夏普也曾在遭遇营运危机时鼓励员工自愿退休，但今年四月时，则是首度实施该制度，夏普强调其目的“不是在减少人力，而是支持员工追求下一步发展”，当时将目标放在约700名55岁及以上的管理人员。
根据9月实施的新制，55岁以上、在集团内任职10年以上的正式员工都符合提前退休的资格，退休金最多可增加12个月的薪资；此外，60岁以上的再就业员工，也将能获得特殊福利待遇。
