国家知识产权局2023年有10位职工子女考上清北，其中考上清华大学的8人，2人考上北京大学。
8月17日，国家知识产权局与2023高考中取得优异成绩的10位局职工子女代表进行座谈，局长代表局领导班子和全局干部职工向他们表示祝贺，鼓励他们做好加减法，以后为国做贡献。
消息发布以后，引起很多人的关注，单位职工子女考取top2高校，确实值得庆贺，但是有必要如此高调的宣传吗？如此做法是否合适呢？
国家知识产权局表彰10位职工之女的做法，网络上有很多人在质疑做法是否得当；这高考成绩有点优秀过头了，是否存在“猫腻”呢？这是很多人心中的疑问。
国家知识产权证有143名编制员工，考虑到年龄差异，不可能在同一年参加高考，职工子女每年参加高考的人数不会太多，但是今年有10位职工子女考上清北，在所有的部委局中，是绝对的“另类”。
这件事被关注，网友的疑惑主要在以下几方面：
一、单位职工子女考上清北，上升到单位开座谈会的高度，是否有必要，有点不务正业的意思；当然也可以说是领导关心职工的冷暖。
二、出身好；在北京可以，其它任何地方都难做到；主要是北京清北录取率高。一个部委局单位就考上10人，引发的震惊可想而知。
三、怀疑高考录取的时候，是否有“猫腻”，会照顾政策吗？羡慕的同时，心里难免出现狐疑。
国家知识产权局职工子女10人考上清北，如果与北京市其它考生条件是一样的，确实是老子英雄儿好汉；属于特别优秀的二代；与我们印象中二世祖完全不一样；侧面说明家庭教育的成功。
网友对于国家知识产权局的高调做法，出现异议很正常。一方面是北京考生确实有一定的地域福利存在。其次是该局职工子女太优秀了，由不得让人多想。143人的单位，其子女今年有10人上清北，在哪里都是一项壮举，是如何做到的呢？在当前的大环境，被质疑也情有可原。
对于国家知识产权局开座谈表彰的做法；我只能说，可以做，但是高调宣传确实不适合。这个不属于单位主要工作，有点显摆的意思，就不要得了便宜还卖乖了。很容易引起其它身份家长的反感的。
