据华尔街日报9月18日报道虽然许多公司今年一直在裁员并冻结招聘，但政府却在铺好欢迎的地毯。
美国劳工统计局的数据显示，到目前为止，2023年联邦、州和地方各级公共部门的工作岗位增加了32.7万个。这接近美国今年前8个月新增就业岗位的五分之一。
相比之下，去年同期，公共部门就业岗位占就业增长的5%。
在线招聘网站ZipRecruiter的经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)说：“在经历了两年非常平淡的政府招聘之后，这是一次必要的追赶。”
最近的招聘热潮在很大程度上是为了填补在疫情期间辞职的数百万教师、警察和其他公务员留下的空缺。
政府机构的其他职位之所以萎靡不振，是因为公共部门无法有效地与私营雇主竞争，在几年的白热化劳动力市场中，私营雇主通过加薪和签署奖金来吸引人才。
但就在裁员冲击科技和金融等行业之际，政府机构增加了招聘新员工的资金，并提供了更丰厚的福利。波拉克称，今年公共部门就业岗位增长在美国整体就业岗位增长中所占比例为2001年以来最高。2001年“9·11”恐怖袭击后，美国政府雇佣了大量专注于公共安全的工作人员。
津贴和薪水增加
美国海关和边境保护局(U.S. Customs and Border Protection)在美墨边境地区增加了人手，并为一些地区难以填补的职位提供高达2万美元的招聘奖金。亚利桑那州最近开始给该州雇员的新晋父母提供12周的带薪产假和陪产假。政府很难迅速拿出现金支付薪酬，但在过去的一年里，更多的城市和州颁布了加薪法案。
ZipRecruiter的一项分析发现，今年在其网站上发布的政府职位招聘广告的薪酬比去年高出20%。消防员和警察获加薪，以及许多类型的社会工作，推动了更高的工资数字。与此同时，科技、交通和制造业等行业的公司为同样的职位提供的薪酬低于去年，这也给求职者增加了新的障碍。
然而，大多数公共部门的职位都被求职者忽视了。为政府提供申请人跟踪系统的NeoGov的最新数据显示，第一季度，一半的政府职位平均吸引了5.5名申请人。
公共部门人力资源协会的负责人卡拉·伍德森·韦尔奇说：“我认为更多的求职者还没有发现公共部门。”
华尔街日报新闻截图
政府工的缺点
MissionSquare研究所主要研究州和地方政府的劳动力，高级研究经理里夫卡·利斯-莱文森(Rivka Liss-Levinson)说，政府招聘传统上流程缓慢，而且薪酬水平落后于企业雇主。
“他们基本上是在说，‘我们会给你一份薪水较低的工作，我们会花更长的时间来雇佣你，’”她说。
利斯-莱文森说，公共部门员工的年龄往往比一般劳动力大。这意味着在大流行期间，除了因照顾他人或健康问题或因私营部门薪酬更高而离职的人之外，还有更多的人退休。
虽然私营部门的就业率目前比疫情前的水平高出3.29%，但公共部门一直难以增加人手。
“各州总是会落后，因为他们必须为预算的通过而奋斗，”全美州人事主管协会(National Association of State Personnel Executives)执行董事莱斯利·斯科特·帕克(Leslie Scott Parker)说。
经济学家和人力资源管理人士说，如果经济逆风造成预算短缺，使政府未来更难填补新职位，那么近期政府就业人数的增长可能会变得脆弱。一些求职者也看到了政府工作的潜在缺点。除了收入低于私营部门的许多人之外，政府工作人员还可能面临更慢、更繁琐的晋升过程。
招聘实验
许多政府机构都在尽可能地灵活行事，修改职位描述以吸引更多的求职者，放宽要求以扩大求职者数量。例子包括废除对办公室工作人员持有驾驶执照或者能够举起一定重量的要求。
科罗拉多州杰斐逊县首席人力资源长詹妮弗·费尔韦瑟(Jennifer Fairweather)说，无论职位描述多么枯燥，政府工作往往符合当今许多员工的愿望：稳定、合理的工作时间和使命感。
2020年，该县为许多员工推出了每周四天的工作制，费尔韦瑟说，这有助于提高求职者的兴趣，也有助于留住员工。在新冠之前，一份入门级行政工作可能会吸引200名申请人，但这一数字在2021年大幅下降，当时私营雇主吸引了更多新人。
其他地方政府也在进行试验。在南加州，圣地亚哥县人力资源副主任布兰迪·温特伯顿(Brandy Winterbottom)说，该县最近推出了除公共安全以外，大多数工作可当日录用（前提是通过背调和其他审查）。
温特伯顿说：“我们认为，如果快餐业能做到这一点，我们也应该能做到。”她补充说，60%的申请者在当天收到了录用通知。
圣地亚哥县以这种方式雇佣了数百人，其中许多是社会工作者和护士。她说，在当地雇主裁员时，招聘人员也会积极联系员工。
一些工作，如监狱工作人员和护士，仍然难以填补空缺，但新的策略已经取得了成效。她说，圣地亚哥县雇用了2万名员工，比疫情前的17600人有所增加，其空缺率从去年的20%降至11%，她说：“我们正在蓬勃发展。”
