2026年7月29日，在加利福尼亚州洛杉矶举行的招聘会上，求职者从雇主代表那里获得信息
北京已将普通的专业基础设施转化为情报收集的工具。这是一种以普通职业行为为掩护的间谍活动。
2018年，新加坡人姚俊威（Jun Wei Yeo，也音译为杨俊伟）建立了一家看似咨询公司的机构。他发布招聘专家的广告，筛选简历，并提供有偿研究服务。据美国司法部（U.S. Department of Justice，简称DOJ）称，姚俊威受中国情报官员指使，利用职业社交网站寻找能够接触到北京所需信息的美国人。在他一家虚假公司发布的招聘广告中，90%的简历都来自持有安全许可的美国军方或政府人员。
由于我曾亲身经历过被招募的事件，我知道这种威胁始终存在。
这种伪装之所以奏效，正是因为它看起来很普通。既没有秘密交接点，也没有戏剧性地索要机密文件夹。这只是一个工作机会。就我而言，对方要求通过WhatsApp沟通，并通过PayPal付款。这些，加上其它几个可疑迹象，促使我将联系方式移交给了反间谍部门。
在姚俊威被定罪六年之后，“五眼联盟”（Five Eyes alliance，包括五个英语国家澳大利亚、加拿大、新西兰、英国和美国）的情报机构发出警告，称中共军事情报机构已将同样的模式扩展到职业社交网站和零工市场等。
招聘已成为情报平台
新西兰安全情报局（New Zealand Security Intelligence Service，简称NZSIS）表示，中共军事情报机构正在越来越多地利用职业社交平台和在线招聘平台，将目标锁定在现任和前任政府官员身上。这些官员或其关联人员伪装成招聘人员、智库员工、顾问或人力资源专家等，发布招聘信息，招募外交政策、国防、安全和国际事务等领域的分析师。
当然，这个过程是循序渐进的。申请人会接受面试，并被秘密评估是否具备访问权限。他们最初可能受雇撰写一篇无关紧要的研究报告。之后，联系方式会转移到加密通讯。请求会变得更加具体。身份不明的“客户”（client）开始索要特权信息或非公开信息。报酬会随着报告价值的增加而增加。
新西兰安全情报局（NZSIS）补充了一个细节，这应该引起所有西方政府的关注：成功的招募者可能会被鼓励留在政府部门。他们的工作能够确保信息流通，并创造机会识别可能也被招募的同事。
这是一种围绕着普通职业行为展开的间谍活动。专业知识令人受宠若惊。咨询费极具吸引力。等到真正的客户显露出来时，被招募者可能已经收受了金钱或越过了道德底线。
五眼联盟正在经历同样的套路
6月3日，美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰国内情报部门发布了《保护我们的秘密》（Safeguarding Our Secrets）联合公告。它将这次招募活动直接归咎于中共的军事情报部门。
设定的目标范围不仅限于许可持有者，还包括印太地区的军事人员、学者、记者、智囊团员工、自由撰稿人以及对政策或经济信息有外围了解的人等。
加拿大公布“五眼联盟”的警告就解释了原因。一名新招募人员并不需要机密文件就能发挥作用。关于军事活动、军事设施、政府意图或政策辩论的非机密信息，可以与其它情报报告相结合，从而勾勒出更全面的作战态势。这暴露了西方安全思维中的一处薄弱环节。
分类系统保护文件，但是中国的招聘模式寻找背景：谁影响政策，哪些能力被延迟，哪个部门正准备部署，哪里存在内部分歧，以及哪个同事可能会接受带薪咨询工作。
即使安全许可过期，机构记忆仍然具有情报价值。
美国案例表明，这种做法切实可行
姚俊威于2020年认罪，并因充当外国势力的非法代理人而被判刑。美国司法部（DOJ）称，姚俊威发现了求职市场上诸如工作不满和经济困难等弱点，向美国目标人员支付报酬以获取报告，并隐瞒了这些信息最终将传递给中共政权的事实。
随后，今年6月10日，美国执法机构查封了13个据称用于锁定现任和前任安全许可持有者的互联网域名。这些虚假公司发布的职位包括“高级分析师”（Senior Analyst）和“国际事务顾问”（International Affairs Consultant）等。
根据法庭文件，该行动使用了虚构身份、盗用身份信息、人工智能生成的照片、合同和保密协议等。招聘人员寻求“独家”（exclusive）或“内部”（insider）信息，将对话转移到加密应用程序，并使用在线支付和加密货币等。
尽管技术有所改进，但其基本方法几乎没有改变。北京似乎将一种行之有效的招聘技巧应用于数字劳动力市场，在这个市场中，数百万专业人士公开展示他们的工作经历、专长和求职意向等。
我们的安全模式存在盲点
西方政府仍然倾向于将人员安全重点放在政府雇员身上：获得安全许可、接受培训、报告可疑接触以及保护机密系统。他们忽略的是，这种风险的影响范围远不止于此，而且正是这个让专业技能更容易出售的生态系统，也让专业技能更容易成为攻击目标。
退休官员会宣传自己的经验。政策专家在政府、智库和企业之间流动。合同工远程办公。零工平台让全球各地的专业人士都能获得服务。生成式人工智能（AI）可以低成本地创建逼真的公司网站和招聘人员身份。2026年6月美国司法部（DOJ）查获的资料显示，其中一些技术已被用于涉嫌与中共有关的招聘活动。
安全政策必须更有效地追踪个人。各国政府应该加强对持有安全许可人员的离职后反间谍简报，简化举报可疑咨询方式的流程，审查敏感人员未披露的外部工作，并与专业平台合作识别欺诈性招聘网络。
这个行动的目标就是制造阻力。每曝光一家虚假公司、删除一个招聘人员的个人资料、标记一条支付记录、警告一个潜在目标，都会增加行动的成本。
北京否认指控
毫无疑问，中共当局驳斥新西兰的指控。在新西兰安全情报局（NZSIS）发布2026年威胁评估报告后，中国驻惠灵顿大使馆指责该机构抱有“冷战思维”（Cold War mentality），并称有关中共从事间谍活动的指控要么歪曲了正常的交流，要么纯属捏造。
在归因问题上需谨慎。网络诈骗很常见，其它敌对情报机构也会招募线人，而一份不寻常的咨询邀约并不能证明存在间谍活动。被滥用的平台本身并非被指控的对象。
然而，这些领域的证据仍然不容忽视。五个盟国情报机构都发出了同样的警告。美国检察官记录了该手法的早期版本。联邦机构现已捣毁一个围绕虚假咨询公司和招聘广告构建的新网络。
这应该纳入反间谍讨论的范畴，而不仅仅是网络安全意识的范畴。
间谍活动无需敲门
中共势力的优势在于让初次接触显得自然而然。西方官员可能永远不会见到中共情报人员。这种接触可以采取多种形式，例如招聘信息、研究委托、咨询合同或撰写短文的请求。目标对象可能在数周内都以为自己只是在出售专业知识。
中国已将部分招募战场转移到数字市场，西方专业人士可以在这里建立职业生涯、寻找客户并展示自己的专业技能。几十年来，各国政府一直在培训员工识别索要机密信息的人。如今，更棘手的问题就是如何识别那些看似合法却旨在获取机密信息的商业关系。
最关键的一点就是，保护的重点从机密信息转向了保护积累的资源、判断力和机构记忆等。这使得本文具有政策论证的意义，而不仅仅是又一篇关于中共间谍活动的报导。从相关案例到2026年的进展也使得“五眼联盟”的警告难以被简单地视为推测：这种技术有着确凿的历史，而人工智能、零工平台和数字支付系统似乎也使其更容易大规模应用。
作者简介：
查尔斯·戴维斯（Charles Davis）是美军退伍军人和具有情报背景的讲师。他获得的军事奖项包括：两枚铜星奖章（BSM）、国防部军功奖章（Defense Meritorious Service Medal）、两枚荣誉奖章（MSM）、北约服役奖章（NATO Service Medal）、伊拉克参战奖章（Iraq Campaign Medal, ICM）、阿富汗参战奖章（Afghanistan Campaign Medal, ACM）、沙特阿拉伯解放勋章（Saudi Arabia Liberation Medal）和科威特解放勋章（Kuwait Liberation Medal）等。
原文：China’s Intelligence Recruiters Are Hiding in the Job Market刊登于英文《大纪元时报》。
本文仅代表作者本人观点，并不一定反映《大纪元时报》立场。
