受益于当前的人工智能热潮，该公司生产用于人工智能模型的复杂而昂贵的芯片，今年创造了令人炫目的业绩。图为示意图。（Shutterstock）
图形芯片公司英伟达（Nvidia），经历了硅谷历史上少有先例的一年，自今年1月1日以来，该公司市值增长了237%，已攀升至1.19万亿美元。关于这家科技巨头最近的一则报导，披露了其创始人苛刻的要求和古怪的管理策略。
长期以来，Nvidia一直在电脑游戏芯片市场，占据主导地位。受益于当前的人工智能热潮，该公司生产用于人工智能模型的复杂而昂贵的芯片，今年创造了令人炫目的业绩。
Nvidia的市值目前攀升至1.19万亿美元，自1月1日以来，增长了237%。公司创始人黄仁勋（Jensen Huang）的净资产，也因持有股份而突破了400亿美元。
本周一（11月27日），《纽约客（New Yorker）》杂志对黄仁勋和Nvidia公司进行了报导。
报导描述了Nvidia从一家微芯片初创公司，发展成为人工智能热潮中最杰出的“军火商”的过程。该媒体还采访了黄仁勋的几位朋友、同行和员工，他们分享了黄仁勋苛刻的要求和古怪的管理策略。
据《纽约客》报导，黄仁勋并没有实行森严的公司等级制度，甚至没有把员工分成固定的部门，而是让员工每周提交他们正在处理的五件最重要的事情的清单，黄仁勋会在深夜阅读这些清单。
据报导，他每天要给员工发送数百封邮件，有时会突然出现在初级工程师的办公桌前，“考问他们的工作情况”。《纽约客》称，一位高管将这些邮件比作“勒索信（Ransom Notes）”，因为有时这些邮件只有寥寥数语。
《纽约客》报导称，在1996年的一场恐慌之后，黄仁勋将Nvidia的未来押注在一款单一的产品发布上，他在开会时就提出了非正式的公司座右铭：“我们的公司30天后就会倒闭。”
据《纽约客》报导，黄仁勋倡导一种公司文化，鼓励员工为自己的失败公开承担责任。他向该媒体承认，当员工的言辞和想法不一致时，他可能会表现得很愤怒。
“黄仁勋并不是一个容易相处的人。”Nvidia的长期人工智能研究员布莱恩·卡坦扎罗（Bryan Catanzaro）告诉《纽约客》，“我有时会害怕他，但我也知道，他爱我。”另一名员工告诉该媒体：“与他互动，有点像把手指插进电插座一样。”
据该媒体报导，在Nvidia庞大的圣塔克拉拉（Santa Clara）总部内，与算法相连的视频摄像头，会监视员工在会议桌上用餐的情况，然后派清洁工及时清理残局。
《纽约客》称，Nvidia园区的飞船式办公室“充满光亮，但却阴森恐怖”。报导称，尽管公司办公室后来受到好评，但在第一次参观时，黄仁勋却向建筑师抱怨，饮水机紧挨着卫生间。
黄告诉《纽约客》：“我从不满意。不管是什么，我只看到不完美。”但是，据《纽约客》报导，员工们似乎都很开心，因为他们可能会变得非常富有。
据该媒体估计，办公室里的大多数员工是男性，而且大多是东亚人、南亚人或白人。◇
