河南郑州公交车示意图。(VCG/VCG via Getty Images△)
近日，郑州公共交通集团“为进一步缓解集团经营和资金压力”，发布了一份鼓励职工个人自主创业的通知，引发热议。
12月24日，网传截图显示，郑州公交12月21日发布了关于征求《郑州市公共交通集团有限公司鼓励支持职工个人自主创业实施办法》意见的通知。
（网络截图）
该意见明确表示，为进一步缓解集团公司经营和资金压力，鼓励职工自主创业。共27条，其中包括：
该办法适用于在集团公司工作满10年及以上的职工；创业期间离岗，集团公司保留其劳动关系；自主创业期限不超过2年；创业期间保留原职级，工龄可连续计算，管理人员不再保留其职务；创业期间停发工资、奖金和津贴补助，不再享受各项福利待遇；创业期间社会保险等费用由公司承担，住房公积金及企业年金终止或由本人承担缴纳；创业期间提前终止协议，可向所在单位提出申请，批准后可提前返回工作岗位等。
郑州公交这则通知引发热议。
顶端新闻25日向郑州公交员工求证，工作人员证实，“是真实的，但不是正式的文件，是征集意见，具体什么时候施行还不确定。”
“极目新闻”评论文章称，企业是不是在变相裁员，应该结合实际情况来看。首先，要看是不是在强制推行。如果企业下了相应的指标，要求各个部门员工必须按比例去“创业”，那显然就是变相裁员。
其次，就是看返岗的路是否通畅。
文件拟规定，员工创业期间提前终止协议，可向所在单位提出申请，批准后可提前返回工作岗位等。如果企业不批准呢？这就是关键之处。企业不要在鼓励大家出去创业时说得好，结果员工想回来再来“卡脖子”，就成了变相裁员。
鼓励员工自主创业，丑话要说在前面，不要搞得最后“解释权归我”，让员工维权困难、心生警惕。总之，无论创业期满与否，只要员工没有违规，想回就能回。对此，企业需要作出具体承诺，不玩套路就好。
“lee6369”说：“20年前的停薪留职重出江湖”；
“石榴葵sky”说：“是觉得人家年纪大了，想要年轻的又不想辞退人家，就开始内卷了和暗示人家吗？”
“大承子专业猫猫维修”说：“要裁就裁，补偿给够就是，别在这顾左右而言他”；
“樱桃厨”说：“没钱了”；
“西安公交巴士在线”说：“不玩套路就好”。
