图为上海浦东金融区。（MARK RALSTON/ AFP）
中国经济不景气，在上海金融圈体现出来。外滩人均500元（人民币，下同）的热门餐厅，午间仅有一桌人消费。金融届人士表示，万万没想到这种情形。而撑起上海高端餐饮服务业的金融从业者们，正在告别高薪时代。
上海外滩热门餐厅门可罗雀
腾讯新闻《潜望》12日报导，上海外滩董家渡金融城的某五星级豪华酒店三楼的粤菜馆，曾是一家在大众点评上位列陆家嘴粤菜好评榜第7的热门餐厅，也曾是周边金融机构商务餐的上佳之选，人均近500元消费，很多时候一座难求。
可就在几天前，黎敏第一次来到这里，就被出奇的冷清场景吓到了。午餐近2个小时，黎敏和朋友独享了整个大堂，而途经之处的包房，也是空无人声。
朋友身在投行，据他介绍，除了原本就在这附近的东方证券以外，一众金融机构如汇添富、海通证券、太保集团、黄金交易所近年来都陆续入驻董家渡金融城，1.5公里范围内集聚了14家总部企业。以往此时，餐厅生意很好，人声鼎沸，因为自己也是好久没来，如今这等情形也是万万没想到。
“上海投行产能严重过剩”
高档餐厅冷清的背后，是撑起高端餐饮服务业的金融从业者们，正在陆续告别高薪时代。
用餐期间，黎敏的朋友感叹说，刚刚过去的2023年感觉是入行20年以来最惨淡的一年。
黎敏的朋友坦言，“粥”少也就算了，问题是同期的“僧”多了不知道多少。“投行产能严重过剩！”他说。
据中国证券业协会的数据，2019年末时，全行业保代人数仅为3810人，而截至2023年末，142家券商共有8632名保荐代表人，仅四年时间净增加4822人，增幅高达127%。
黎敏的朋友说，金融机构暂时没有像互联网大厂那样直接裁员、也基本没有明面上的降薪，但因为公司乃至全行业的几大业务线实在是一言难尽，往年这时候翘首以盼、沉甸甸年终奖，如今“不太敢想”。不谈年终奖，“保住饭碗就好”。
券商人员：整天被客户骂已经减薪
钱江在一家国有背景券商工作，日常对接众多机构客户和个人大客户，前几天他的同事刚刚丢了个大客户，以割肉数千万清仓离场。
钱江已经明显感受到了日子不好过：“现在连报销都要卡，过年拜访客户送点小礼物也得自己掏钱解决，这在过去是从来没有过的。”
与此同时，客户维护的压力陡升。“整天被客户骂，很多人焦虑到开始脱发，甚至心理都出问题了。”“绩效？年终奖？能保住饭碗就很好了。”
金融从业者的收入变化并不仅仅来自经营的压力。
据《中国统计年鉴2021》，金融业在按行业分国有单位就业人员平均工资中排名第一，在按行业分城镇私营单位就业人员平均工资中排名第二，仅次于信息计算机软件业。
2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，被业界认为是吹响了对金融业“限薪”的号角。
2022年报显示，43家上市券商员工人均薪酬为48.30万元，相比2021年度的59.59万元同比下降约两成。40家证券公司员工人均薪酬减少，6家券商员工人均薪酬降幅超过30%。兴业证券和长城证券人均薪酬同比减少40%以上，招商证券、海通证券、国信证券等规模更大的券商，同比下滑也超过三成。
2022年7月，中金公司某“90后”员工家属在网上“炫富”晒出8万月薪，一时之间券商高薪成为众矢之的。被称为“中金炫富风波”。
杨扬是上海当地一家券商的财富顾问，入行十多年。他说，从中金事件之后不久，公司就开始减薪，“日常业务提成直接打了八折，年终奖打折更多”。
金融研究部门裁员正在路上？
投行、经纪业务部门钱景暗淡，但研究部门更可能会是首先要面对“去留”问题的业务线。
钱江说，包括他们公司在内，近期多家券商研究部或研究所一直都在传言要裁员，有的甚至传说要裁掉三分之一。他估计按照目前的形势，裁员、降薪已经不可避免，只是时间问题。“毕竟，气氛都已经烘托到这了。”
