专家指出，对大多数大型科技上市公司来说，本月的裁员潮旨在满足投资人需求，属于“羊群效应”。（美联社）
科技业继去年裁员逾26万人后，今年前四周，包括Meta、亚马逊、微软、Google、TikTok和Salesforce在内的近100家科技公司，又砍掉大约2.5万人。根据美国国家公共广播电台（NPR）报导，一些规模较小的科技新创公司即将耗尽现金，筹资未果只能裁员，但对大多数大型科技上市公司来说，它们坐拥现金且利润丰厚，本月的裁员风潮旨在满足投资人的需求。
华盛顿大学福斯特商学院教授Jeff Shulman指出：“科技业存在羊群效应。裁员似乎有助于股价，所以这些公司认为没理由停止裁员。”他补充：“这样做而不会被唾弃是因为大家都这样，这已经成为新常态。劳工更能适应情况，股市投资人也大表赞赏。所以我认为裁员还将持续一段时间。”
虽然目前利率约5.5%，远高于疫情期间的近零水准，且一些科技公司进行调整，优先考虑投资生成式AI，但专家说，这都不足以解释本月的裁员潮。
在“美股七雄”的带领下，标普500指数本月创下多项历史记录。Alphabet、Meta和微软的股价都创新高，其中微软市值站上3兆美元大关。随股市因科技公司裁员消息而反弹，愈来愈多企业宣布紧缩计划。
行业追踪网站layoffs.fyi负责人Roger Lee说，恪守成本纪律获华尔街奖励，可能促使它们和其他科技公司削减成本并裁减人力。
史坦福大学商学教授、组织行为专家Jeffrey Pfeffer把同一行业的公司“见贀思齐”而解雇员工的现象称为“抄袭式裁员”，“科技业的裁员基本上是一种社会传染事例，公司在仿效其他人的做法”。
换句话说，裁员会传染。Pfeffer说，当一家大型科技公司缩编，对手公司的董事会可能开始质疑，自家高管为何不跟进。而如果整个行业都在裁员，人们就不再关注个别公司是否做成错误决策，导致投资或战略没有回报。
