从在线招聘平台 ZipRecruiter来看，AI相关职缺的薪酬，比非AI职缺高出上万美元。(路透)
美国企业正加紧招募人工智能（AI）专业人士并开出更高薪水，在科技业在内众多产业裁员之际，AI相关的就业市场却颇有成长。
马里兰大学史密斯商学院教授和追踪AI就业计划的主持人Anil K. Gupta指出，在OpenAI的ChatGPT问世之前就已经有机器学习工程师、数据科学家在内的AI相关职缺。而ChatGPT为AI技术提供了用户接口，让大家发现将AI切入产品和工作的方式。
根据马里兰大学研究人员的调查，与2022年12月的低点相比，新的AI职缺增加42%，ChatGPT于2022年末发表引发了一场AI热潮，即是部分原因。
在美国大企业都出现AI和其他科技职缺此长彼消的现象。最近几个月，亚马逊几个部门裁员，理由是业务重心调整至AI在内的业务。Google母公司Alphabet虽在削减支出，但持续努力将资源集中于AI发展上。UPS计划今年裁员约1.2万人，但也增加对AI和机器学习工具的应用。上周，苹果（Apple）放弃了长达十年的电动车项目，并将部分员工转调至AI工作。
物色AI人才的公司显然也愿意支付高薪。Aon最近对部分科技客户的调查发现，约3/4的受访业者表示，AI专才值得付给较高的酬劳，这表示新进AI人才拿到的薪酬会比现有员工更高。
从在线招聘平台 ZipRecruiter来看，AI相关职缺的薪酬，比非AI职缺高出上万美元。以待遇最好的数据库工程师为例，AI职缺平均开出的年薪接近11万美元，非AI职缺则低于10万美元。
企业对AI仍处于纸上谈兵阶段
不过，由麻省理工学院科技评论和澳洲电信公司Telstra对全球超过300位企业领导人的调查发现，只有9%开始大量使用AI。
大多数业者对于AI潜力虽表乐观，也看好应用范围会扩大，但目前就连率先采用AI的人，对AI的布署仍很有限。
澳洲国家人工智能中心主任Stela Solar在调查报告中说：“有一种误解是，运行成熟且符合企业需求的生成式AI很容易。”
他说，采用AI可能需要企业“具备提升数据质量和能力、隐私措施、AI技能，并实施内部安全和负责任的AI治理”。“这需要周边因素配合，像是应用编程、数据和业务流程相连接、公司政策等等，这些均付之阙如”。
