3月10日，在妇女节聚焦科技“她”力量，凤凰网科技邀请高通全球副总裁侯明娟、深势科技品牌市场负责人李天真、EVA的科技生活主理人李艳参加本次访谈。谈到公司内部对于女性员工的政策帮助都有哪些？侯明娟说：“因为科技企业里，不论是在中国还是在美国，传统来讲男生在研发里面会比较多一些，所以现在我们依然看见从事研发的人中，可能还是男生略多一些，因此公司内部就一直在鼓励更多的女生去学习高科技，甚至我们公司有一些对外的项目就是鼓励女中学生、高中生、大学生去学习这些专业。”
在这场对话中，二位科技领域杰出女性分享关于女性自我成长和职业选择的建议，就科技行业中的机会问题侯明娟表达了自己的理解：“我觉得高科技企业里反而更需要女生，女生的机会大大的。”在谈及女生面临生育问题所遇到的挑战时，侯明娟也十分乐观，认为“有孩子的女性，反而能力上来说是经过另一重涅槃的历练的，会更成熟和完美丰满。”
对话要点总结：
1、女性在怀孕和生育期间可能会错过一些重要的职业发展机会?
2、科技行业的女性遭遇“职场焦虑内耗"怎么办?
3、女性进入科技行业有哪些优势？
4、女性占科技行业工作岗位的约28%，在高级技术职位上的比例更是低至22%。这一比例是否正常？
5、科技大公司如何保障女性权益?
以下为高通侯明娟及深势科技李天真与李艳（主持人）对话实录(有部分对话删减):
媒体：对于作为杰出的职场女性，自己也会存在一些职场焦虑吗？有没有什么比较压力大的事情，面对这种情绪，又是怎样去调节的？
侯明娟:我觉得什么事吧，可以从两方面看，一方面，压力听起来好像觉得事件是个负担，让你觉得不开心，但实际上好多时候压力是让你有点兴奋，有一些紧张感的，其实有时候挺好的。
你从另外一方面解读，就是觉得，这事能不能让我兴奋？否则的话，天天日子像水一样流过去就没意思了。所以有的时候把它换个方向解读，把它当成一个机会！
另外一个如果真的是觉得这个事大到好像让你睡不着觉，这种时候就把它拆解，这是我的一个方法，就像我们日常跑步的时候，你一听马拉松42.195公里好像挺特别远的，这个开车都得开半天，我怎么能跑完呢？那就把它拆小，你先把全马拆成半马21公里，然后再拆成十公里，再拆成五公里，然后你就一公里，一公里的跑完它。
我的一个感受就是，别着急，你一点点把一个一个小目标完成了，下一个稍微大一点的就会完成，所以拆解这是我一个解决方案，而且真的觉得压力特别大的时候就出去做一些运动。其实那个换换脑子，像这种，我喜欢早上去跑步，早上街上一个人也没有，我就觉得全世界都属于我，我还有什么做不成的事呢？有好多方法就是能让你放松，改变自己对压力的解读，就没那么可怕了。
李天真：我特别同意娟姐刚才说的这些这个观点，但是我自己有一点可能跟娟姐不太一样，我生性就比较乐观，所以呢，就是遇到一些可能比较困难的事情，我自己首先会心理暗示，这事儿我一定能成。
然后其次肯定就还是基于自己的专业和经历。我大概会评判一下这个事情我的把握性有多大，成功率有多高，那在这个过程中我们很多事情是没有办法依托一个人去完成的，那这个时候团队的小伙伴，你身边的朋友就显得尤为重要。
第三点，我也有一些兴趣爱好，比如说我会一些乐器，那就可以通过音乐或者是跟朋友聊天来疏解压力。
媒体：当进入到一个新的领域去拼杀的时候，二位怎样的一个心路历程呢？相信现在很多的职场姐妹们，她们应该也会有很多人面临这样的抉择，如何不纠结，干干脆脆的做决策呢？
侯明娟:我是觉得科技领域的女生真的是越来越多，所以我感到特别开心。我看到诺贝尔得奖得主写的一本书，其中说这100年以来，女性在职场和家庭当中角色的变化，我觉得因为现在重体力劳动其实是在逐渐被机器替代的，因此未来像是一个更拼脑力的时代。
女生跟男生站在同一起跑线上。很多时候我们女性以前是被低估的，或者说是传统认为不适合女生去做的事情，如今这个区别在逐步被抹平。
男性与女性的机会是均等，甚至其实更多，女生机会一点都不比男生少，所以我觉得初入科技职场或者转行进入这个科技企业的小妹妹们完全不用犹豫，高科技企业里也更需要女生，女生的机会大大的。
保持一颗好奇的心就好学，保持每天学习，周围的这些同事们都可以做老师，在现在人工智能快速发展的时代，我反而觉得妹妹们要向前冲。
媒体：以自己为例，女性进入科技企业有什么样的优势，又有什么样的挑战？
李天真:我觉得这是社会进步和国家发展给整个女性群体就业带来了非常好的机会。比如，在我们公司，像结构生物学、电池材料的研发领域的很多重要的岗位都有很多女生的身影。她们有着高学历、高情商，当然外表也很不错。
媒体：面对一个世界级的公司，侯总您认为现在的这个岗位给您的挑战是什么？您今年的工作重点是什么？
侯明娟：作为从媒体出身的人，可能会把这些比较复杂的，不管是技术点还是商业点，拆解出来让大众能够了解。同时我们要去了解，自己要当下到底要做什么？领域的未来要做什么？然后自己未来要做什么，你能在公司的这个大趋势里，发挥什么作用？
其实高通已经非常快地从一个做通信类的半导体公司，扩展到了一个万物互联时代的技术公司，包括大家看到现在市场上跑的好多数亿辆的这些新能源的汽车、还有VR、手表、耳机等等，这些都是由高通的技术或者是半导体支持的，所以公司在特别快的这个有变化的过程当中。
工作重点层面，我们今年会在人工智能+5G向前演进这方面做功，这两者结合方面会有好多新的这些创意出来。所以也期待着跟各位姐妹们一起合作。我觉得在人工智能时代，女性发挥的作用其实一定是越来越大，所以24年是一个特别好的把人工智能推向普通消费者口袋里的这样一个年景，我挺兴奋并充满期待的。
媒体：李总，可以向大家介绍一下您的公司是做什么的？您又面临着什么样的挑战呢？
李天真:其实简单的来讲，我们现在做的事情是用AI去学习一系列基础科学原理，然后进一步的去求解。关于微观层面，例如电子、原子、分子，这些微观粒子之间的相互作用。
说的简单一点，这个工作可能更多的有点像幕后英雄，我们一小步的工作和成绩成果可能就会是推动人类文明的前进。
挑战方面，我觉得进入职场以后，学习的压力，或者是说我需要学习的新知识远比我在求学阶段可能还要大。因为每天接触的对我而言都是全新的内容，要虚心和同事们求教，整个知识结构和生活主体的内容都发生了翻天覆地的变化，所以我觉得学习现在是我每天都必须要进行的。
比如，去年4月份，科技部牵头专门发布了关于AI for science的专项部署，那我们也要从国家的层面去考虑怎么样来做这个AI for science相关，尤其是工业应用领域的推广，对于我们来说就是专业和职业技能要完美结合，我们都要不断学习，我觉得是很大的一个挑战。
媒体:二位的公司内部对于女性员工的政策帮助都有哪些呢？
侯明娟：说到高通企业内部有没有对女性员工有一些特别的关照，首先我觉得就是会给你平等的机会。
我们现在公司内部，当然因为科技企业里，不论是在中国还是在美国，传统来讲男生在研发里面会比较多一些，所以现在我们依然看见从事研发的人中，可能还是男生略多一些，因此公司内部就一直在鼓励更多的女生去学习高科技，甚至我们公司有一些对外的项目就是鼓励女中学生、高中生、大学生去学习这些专业。
另外就是在这个工作机会的给予方面也是非常平等的，实际上我们现在看到数字统计中，是公司有更多的女生进入到了管理层。各层面都在在快速拉齐这种性别上的差别，公司内部也有一个特别的女生组织，所有女性员工都可以参加的，经常会有一些活动，比如读书活动、分享会、健身活动等等。
李天真：我觉得就是深势科技作为这样一个体量的科创企业来说，在女性关怀层面，无论是工作还是生活方面，做的都是相当不错的。
整个公司相当年轻，我们所有员工的平均年龄，才29岁。当然这里面男性的占比是绝对数量，但是就是依靠这些广大的男性同事们为女同事营造了一个非常好的工作和学习的氛围，我们会经常公司会经常组织一些分享、交流和讨论。
另外，在就业层面，李天真还建议女性同胞们，首先要把自己摆在一个主要位置，明确自己的主体性，分辨好自己的“能与不能”与“想和不想”，要敢想再考虑能不能做。
媒体：二位觉得我们女性如何在面对职场中的母职惩罚？如何打破职业壁垒呢？如何更好的平衡好家庭和事业呢？
侯明娟:我可能太幸运了，我遇到的机构，其实完全没有这个障碍。
女性在大学毕业或研究生毕业之后一直在发展，你这个职场生涯不中断能够获得新的机会。所以我在看我们中国的女孩子，也许现在这个女生成长在比较幸运的社会。大家对于下一代的珍惜，或者是对于养育下一代的妈妈们的这种关注，程度是越来越高了的。
虽然生育和带孩子一定会在时间、物理层面造成挑战，但我觉得咱们女性首先自己要有信心，就是我成了妈妈之后，我一定更完美。处理问题的时候，我们一定会变得能力更强。
如果一个机构，对准生育或者说在养育孩子的妈妈不友好的话，那可能真的就不是一个合适的机构，可能就是确实是要找一个更好的机构。现在我感觉自己自信之后，找到一个合适机构，这些挑战你可以慢慢把它转化成动力，形成多线程处理问题的能力，解决复杂问题的这些能力其实都在这过程当中提升了。
女性成为母亲后，她的抗压能力一定也更加强大。在这个小孩成长的过程当中，有好多事会发生，比如小孩的生病、升学，其实都是在考验妈妈处理复杂问题的能力，所以能在这个过程当中游刃有余的妈妈，她一定在处理工作上也会更得心应手。
而且我们反而觉得有孩子的女性，反而能力上来说是经过另一重涅槃的，是经历过历练的，会更成熟和完美丰满。
对此，李天真表示：我其实不太愿意说平衡事业和家庭，因为我觉得没法平衡，对我觉得很大程度上就是选择和取舍。
我现在其实更多的除了工作本身之外，会选择把更多的时间和精力花在自己的身上。
现在越来越多的科创企业，尤其是招聘女性员工或者对女性员工关怀方面，我觉得是做的越来越好了。
随着现在科技手段、智能硬件发展的越来越好，我们其实可以在不同的空间内工作。
我们完全可以通过好的产品、好的技术，去帮助自己工作。比如，有孩子的妈妈，在职场上她不用非得每天来办公室，我觉得只要她具备这个职业技能好的职业素养就可以完成工作。
包括女性自己在职业发展中有期望和追求，加上企业相关的这些配套的制度或者企业文化，甚至是创始人的认知，只要都能达到的话，我觉得未来这个职场妈妈工作状态和工具甚至是途径会越来越丰富和完备。
媒体：我们请两位最后每人一段小总结来给大家再分享一下！
侯明娟：当下的确是锦绣年华，就是抓住现在技术发展的机会吧，然后发挥我们女性独特的能力。所以这是一个最好的年代，要加强自信，其实最重要的还是我们那个强大的内心。有了这个的话，我觉得在任何时代，这个女生都会非常的优秀！
李天真:我其实想跟很多妹妹们说的就是，我觉得要选择相信自己，我觉得相信是非常重要的。其次就是一定要保持不断的学习，向优秀的人学习，这个优秀不是说很多世俗的东西，比如学历高什么之类的，我觉得优秀是多方面的，每个人优秀的点也都不一样，我们还是要打开自己的眼界，海纳百川。因为我自己喜欢旅行，所以无论是工作还是生活，我也都非常鼓励妹妹们走出去，无论是在你的职业上走出去，还是在你的生活中走出去，拓宽眼界，因为只有你看的世界足够大的时候，你才知道自己应该做什么，或者是说你才知道更好的风景。
