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酒店集团大裁员,暴风雨来了…

直接说吧。某呈内部已经启动裁员了。

这瓜绝对保熟,信源绝对靠谱。

裁员小组早已经悄悄成立,摸底、裁员名册都已经做完了。

小范围已经摊牌了,会摊到多大范围,看接下来的发展。

这二天陆续有总部职能岗的被裁人员有开始闹情绪闹事了。

总部职能部门至少裁掉三分之一的编制;其次是开发岗位,最少三分之一;运营线(含店长)优胜劣汰,估计要裁掉20%-25%。

赔偿方案据说很统一,0+1。

那些入职多年,跟着公司磕磕绊绊走到今天的老人们,能不闹嘛?

很多人会很惊讶,怎么就突然大裁员?怎么会是他们家?

不是风传他们在IPO辅导好几年了吗?

示意图

特别是在今年,某呈在流量端和公关端不断在发声。前段时间还和考研大V张雪峰联名直播拉流量;最近在《环球旅讯》《迈点》上做了一系列在营酒店翻新的公关传播。

外向看起来,一切欣欣向荣。

实际上,草蛇灰线。某呈、某美这些第二梯队的酒店集团,虽然都得到了外部资本助力,前者美团龙珠,后者洪泰基金。内部积弊已久,乱象丛生。

现在的磨底周期里,消费市场降级再分级,他们都增长乏力,摊大饼式的人海战术,人效过低,越难熬越消耗,撑不了多久。

坦白说,这个时间点。要不突破,要么收缩。

实质还得是降本增效,组织升级。

事实上,某呈在2019年就启动的全国核心城市扩张战略,处处碰壁。叠加2020年的后疫情,其实内部已经大换血过了。

换血原因,是总要有人对市场扩张不力,对报表负责。但难堪的是,越换越不给力,全身无力了。

抓住了时代红利,能走到今天这个规模,老板肯定是有几把刷子的。

但仔细留心观察一下,你会发现某呈某美不仅像孪生兄弟,更像同样被下了魔咒一样。

不管外衣如何如何,本质上都是家族企业。

铁打的内亲国戚,流水的管理团队。高薪挖来头部流出的管理人员,都呆不了多久,要不水土不服,要么杀鸡取卵,要不所挖非人,最后又回到开始,继续家族化。

酒店集团第一阵营里,华住登顶,已无悬念。说起原因,是唯一一家创始基因还在的,创始人还在持续深耕的。

创始人,创始基因,创始人精神,很重要。那为何第二梯队里某呈某美的创始人也都还在打拼,又很难突破呢?

一切在人。宇宙在乎手,万化生乎身。

观天之道,执天之行,尽矣。

民企的老板,创始人就是企业(小社会)的天。同样也是企业和团队的天花板。

成功,源于老板勤奋拼搏,牛逼+吹牛逼;困境,源于老板见顶了。认知到顶,运气到顶,心力到顶,能力到顶,团队到顶……

引领企业向前的最大动能是创始人,突破与迭代的最大障碍也是创始人。

故天有五贼,见之者昌。五贼在心,施行于天。天性,人也;人心,机也。

《庆余年2》里庆国亦是如此:

庆帝不公、枉杀忠良以立威;

皇子不德、伤天害理以夺位;

贪官不仁、食民膏血以自肥;

最后受苦的是普通老百姓。

范闲打动我们的并不是因为男频开挂的“爽”,而是黑云压城中“以血引雷霆”的那一道光。

他执着的内核是大人物们都默认理所当然,而他和叶轻眉要撕开的那个有光的裂口,只是最简单又最难的“公平”。

长夜难明、世相沉默,有人成为永恒的伤口,有人倒在“以血引雷霆”的路上。

希望每一家企业的老板都醒醒,好好干。

干不好,就好好散。善待每一个普通百姓。

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