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IBM大中华区董事长被中国女员工举报“七宗罪”

2024年8月26日,北京,IBM中国系统中心(China System Center)大楼入口处的醒目标志。

近日,一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务(DAA)总经理李红焰,其举报IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为,涉及收受贿赂、拉帮结派,以及对不听话的员工进行打击报复等“七宗罪”。

据红星新闻10月15日报导,近期,IBM大中华区的一封内部举报信在网络流传,矛头直指董事长陈旭东。举报人自称是一个普通员工,要报告陈旭东潜在错误举动和不当行为,落款为李红焰。

举报信长达15页,有中英两种文字,开头便罗列了陈旭东多项不当行为。如称陈旭东带领员工和业务伙伴去夜店卡拉OK、收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、对员工进行打击报复等。

此外,李红焰在举报信中质疑,陈旭东通过推行相关的“加强续效管理条例”,对不同级别的员工区别式地变相降薪。她举例说,“9月23日口头通知员工,25日宣布该条例,而考核的时间是10月份,仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日。”“该管理条例严重违反劳动法,而且只针对中国员工,只针对B9/B10员工。”

同时,李红焰也对陈旭东不在降级降薪之列提出质疑,“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪,B10降到B8,薪水降半,但拿IBM千万级年薪、对3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列,这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”

举报事件导火索或源于李红焰被突然解雇。举报信称,9月30日,陈旭东突然通知李红焰,她因三季度业绩不达标被解除劳动合同。李红焰对此感到很震惊,并提出质疑。

IBM官网显示,陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。陈旭东加入IBM前,他曾在联想、美团和长江存储等中国公司任职。

IBM官方向经济观察网确认了这封内部信的存在,并回应说:“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。”

一位IBM内部人士告诉界面新闻,李红焰所在的IBMC(国际商业机器中国有限公司)目前已开启裁员,其本人的离职或也是裁员的一部分。

中国业绩下滑 IBM频繁裁员

IBM中国频繁裁员和其业绩下滑有直接关系。该公司2023年财报显示,其亚太地区在整体收入中的占比仅有18.92%,远低于美国市场51.19%的水平,也低于欧洲、中东等地。其中,2023年IBM在中国的收入下降了19.6%。

去年以来,IBM中国就有一些业务被裁撤。今年8月,这家老牌IT巨头又进行了新一轮裁员,其分公司IBMV下设的IBM中国系统中心裁撤,北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁,中国系统实验室的研发工作也被转移到海外其他IBM基础设施基地。

在8月的裁员中,被裁员工被通知最后工作日为10月31日,其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿,9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可。

而此次李红焰因为业绩未达标问题被要求离职,同样未获得其本人的认可。在这封发给IBM中国区全体员工的内部信中,李红焰称,其被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。

责任编辑: 方寻  来源:大纪元 转载请注明作者、出处並保持完整。

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